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单位拖欠工资让写个人原因辞职要不就不给办手续劳动仲裁?
如题所述
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推荐答案 2020-03-03
单位拖欠工资,你可以提出解除劳动合同并要求经济补偿。如果你写个人原因辞职就失去了要求经济补偿金的权利。建议你维护自身权利,可以在向单位提出权利要求无果的情况下向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁。以上回答供参考。
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第1个回答 2020-05-25
如果离职申请书上您写因为个人原因离职,到时候不能要求经济补偿金,您可以要求单位单方面出具一份辞退书,要求双倍的补偿金,或者单位不愿单方面出具辞退书的,您可以要求单位写一份双方协商一致解除劳动合同的协议书,要求单倍的补偿金。如果单位还不愿意,您可以以拖欠工资为由到单位i所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单倍的补偿金。
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我
公司
辞退员工,要我们填
离职
申请书要我们
写个人原因不
写的
就不
发工
答:
不能提交离职申请,可向劳动监察投诉
。用人单位辞退劳动者,要求劳动者提交离职申请,并写个人原因,其目的是把解除合同应当承担的支付经济补偿金或者赔偿金等法律责任转嫁给劳动者。对于这种严重侵害劳动者权益的流氓行径,劳动者应当予以拒绝,并注意收集证据,向劳动监察投诉,由劳动监察查处。工资应当按劳动...
公司拖欠工资
,
劳动
者提出解除劳动关系,还需要
办理离职手续
吗?
答:
办理离职手续是需要的
,正常交接工作就行,以免公司到时说你未交接工作给公司造成了损失。解除劳动关系后你可以提起劳动仲裁主张经济补偿金,法律依据是劳动合同法38条、46条规定。建议先研究下劳动合同法。
公司拖欠工资
解除
劳动
关系
答:
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,
不需要向用人单位申请,并由用人单位批准
。如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。一、公司拖欠工资...
...内突然
辞职
而老板违反
劳动
合同法
拖欠
克扣
工资离职
时需要赔偿吗?可以...
答:
可以申请劳动仲裁
,提供老板违反劳动法拖欠、克扣工资的证据,仲裁赢了的话老板是需要把拖欠或克扣的工资还给你的,当然前提是你是按程序离职的,如果你的突然离职是指不走离职程序,直接自动离职,不上班也不跟公司领导请假,那么公司可以按照规定算你旷工,旷工根据制度扣工资的话是合法的。
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