用人单位工资以报销形式进行发放的行为并不违法，用人单位此种行为只是为了避税，但是却侵害了劳动者的相关权益，可以对其进行举报。用人单位在支付劳动者劳动报酬时，应当是以法定货币作为其支付手段。不可以用实物以及有价证券来替代货币的支付。不仅仅是为了便于劳动者消费，更是可以进一步来保障劳动者的实际权益。
法律分析
所谓工资的概念是直接关系到劳动者在今后社会保险当中所享受的待遇水平、住房公积金缴存的具体数额以及离职的经济补偿金具体是多少，所以用人单位采取哪种形式向劳动者支付劳动报酬是非常重要的。一旦劳动者与用人单位双方发生劳动争议时，就需要确定其用人单位向劳动者支付的项目具体哪些是属于工资，哪些并不属于工资。首先一个判断的标准就是是否为货币支付。而一旦确认劳动者在举证的过程当中出现没有办法进行确定的工资范围情况，那么在计算劳动者离职的经济补偿金时就只能靠基本工资作为劳动者自己经济补偿金的计发基数。即使双方没有发生劳动争议，实践当中这种以费用报销的方式来发放工资的企业，在为劳动者缴纳社会保险费用的时候是会以基本工资作为相应基数。这种做法实际上是侵害了劳动者的社保利益的，导致劳动者在退休之后没有办法领取足额的养老金。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第一百六十六条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不得分配利润。
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