就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。
它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。签了之后，学校来年招生的时候，就可以对外说，学校的就业率是多少多少了。签订正式合同后就会失效。
它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。签了之后，学校来年招生的时候，就可以对外说，学校的就业率是多少多少了。签订正式合同后就会失效。
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第1个回答 2020-12-17
就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫“三方协议”。是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
敲重点：
1、就业协议相当于劳动合同的预备合同，很重要！！！
2、如果同学们现在找到了合适的单位，想要毕业后留在单位工作的话，就一定要尽快主动与用人单位签订就业协议！
3、如果已经跟单位签订了劳动合同，那就不需要签订就业协议了！
4、实习协议跟就业协议不一样的，实习协议保障的是实习期间的权力和义务，就业协议保障的是你毕业后的工作！
5、关于实习协议的问题可咨询你的实习指导老师哦~
签约就业协议书存在的法律问题
1.就业协议书具有法律效力，只要毕业生和用人单位签字盖章即生效。虽然学校最后也会盖章，但是学校不盖章，也不影响生效的哦！
2.就业协议书一般在毕业生到单位报到、单位正式接收后自动失效。就业协议书中约定的内容应该作为签约劳动合同的依据，但最终应以劳动合同签订的最新内容为准。
3.就业协议书中的“违约金”，是可约定项目，也就是可以有，也可以无。如果违约金太高，同学们是可以跟用人单位协商再确定的。毕业生和企业任何一方一旦违约，均需承担相应的责任，也就是支付违约金。
4.就业协议具有唯一性。毕业生不能同时和两家用人单位签订就业协议。如果因为某些原因，需要再跟新的用人单位签到就业协议，那一定要先跟原用人单位解约，再申请另外一份就业协议书。
敲重点：
就业协议书有一定的法律效力
请毕业生谨慎签约，诚信就业！
敲重点：
1、就业协议相当于劳动合同的预备合同，很重要！！！
2、如果同学们现在找到了合适的单位，想要毕业后留在单位工作的话，就一定要尽快主动与用人单位签订就业协议！
3、如果已经跟单位签订了劳动合同，那就不需要签订就业协议了！
4、实习协议跟就业协议不一样的，实习协议保障的是实习期间的权力和义务，就业协议保障的是你毕业后的工作！
5、关于实习协议的问题可咨询你的实习指导老师哦~
签约就业协议书存在的法律问题
1.就业协议书具有法律效力，只要毕业生和用人单位签字盖章即生效。虽然学校最后也会盖章，但是学校不盖章，也不影响生效的哦！
2.就业协议书一般在毕业生到单位报到、单位正式接收后自动失效。就业协议书中约定的内容应该作为签约劳动合同的依据，但最终应以劳动合同签订的最新内容为准。
3.就业协议书中的“违约金”，是可约定项目，也就是可以有，也可以无。如果违约金太高，同学们是可以跟用人单位协商再确定的。毕业生和企业任何一方一旦违约，均需承担相应的责任，也就是支付违约金。
4.就业协议具有唯一性。毕业生不能同时和两家用人单位签订就业协议。如果因为某些原因，需要再跟新的用人单位签到就业协议，那一定要先跟原用人单位解约，再申请另外一份就业协议书。
敲重点：
就业协议书有一定的法律效力
请毕业生谨慎签约，诚信就业！
第2个回答 2020-12-16
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