老板看不起你的表现

Question

如题所述

Answer 1

第一种：故意针对你的一些错误

这一种很常见，表现在领导专门挑刺给你让你找罪受，比如，你明明把事情完成很好，但他却不对目前的工作表示满意，而是会对你以往的过失提出然后再作批评，如，这次的工作比上次完成得还不错，只不过这个数目好像不点清楚···下次记得注意了。

第二种：不会把重要的任务安排给你

第二种：不会把重要的任务安排给你

我不知道在座的职场人有没有这样的体会感受，明明自己的能力比较突出，为什么每次分派任务给我的都是一些杂活看起来不是很重要的工作任务，还美其名曰：成大事者都要从小事做起，细节决定成败！

信了只能说明你太傻了，人家表明了就不看重你，有你也不会重用你。

第三种：给你安排工作后，不给你分配其他资源

第三种：给你安排工作后，不给你分配其他资源

比上面两种情况好点，但是结果也不是很好，给你安排工作，却不给你相应的资源，这表明就是想让你知难而退。

表面对你重用，实则在对你进行排挤打压，让你知难而退；

第四种：在工作中不给你发挥的空间和自主权

第四种：在工作中不给你发挥的空间和自主权

这种情况，我们在职场上常常称之为边缘化，领导在工作中不给你发挥的空间和自主权，对你进行边缘化冷落，让你即使有才能也得不到重用，只能终身郁郁不得志。

Answer 2

、老板事无巨细核查你的工作要知道老板日理万机，那么忙，如果不是万不得已肯定不会关注下属的工作细节，他们往往只重视一个结果。但当你的老板对你的工作事无巨细都要盘问、核查，那证明，老板已经打心里看不起你，对你的能力相当不信任。2、老板对你敷衍了事老板对员工的重视程度，可以从老板对待员工的态度看出来。如果老板对你呵护备至，关怀有加，那老板肯定是对你非常重视。相反，如果老板对你很是敷衍，无论是工作汇报或者安排工作，都寥寥几句带过，证明老板看不起你，并不想把工作交给你，也不想和你多说一句话。

Answer 3

1 核实
也就是对你做的事情，他根本没有任何的信任感，他一定是要通过别人或者是自己亲自核实一遍，不管是你向他报的数据，还是你给他汇报的工作，还是你工作的结果，甚至对你工作的过程，他都会采取这样的办法，这可说明你和领导之间出现了大的问题，一定要引起你的重视。

2 敷衍
在工作中，当领导开始对你负责的事情敷衍了事时，说明领导对你已经不耐烦了;例如当你和领导汇报工作时、领导在给你分配任务时，领导总是对你都是敷衍了事的态度，这就说明领导已经开始不信任你了。无论你对工作付出多少努力，领导都不会在意。当领导开始对你敷衍了事时，一定要先审视自己，看自己的哪一方面让领导不满意，和领导好好沟通才行，这样能够避免自己继续吃亏。

3 忽视你的存在
就是领导在安排事情的时候，把你给忽略掉了，就当你不存在一样，当你提出来的时候，要么敷衍你，要么拖着。

4 对你态度有差异
就是同样的事情，对别人和对你的态度是不一样的，如果领导动了这样的心思，就说明你和领导之间的关系已经非常僵了，如果再不想办法去改变这种状态，可能你在这个单位里存在的时间就不会太多了，还是给自己留一些退路吧，不要让自己搞的太被动了。