向往自由、宽松的就业环境，抗拒约束；在职场很多人关心上班制度，看是否是弹性制度，如果强制约束你的上下班时间 会给人一种压迫感，时间久了就让人产生厌倦。
比如在it行业加班是常有的事，996也是常态，如果实行强制上下班制度，晚上加班很晚 早上还要9点上班，对于很多人来说 时间久了就会产生抗拒感，感觉自己的付出得不到回报，久而久之就会产生跳槽的想法，因为你在这里心里不舒服了。
2，实体经济不振的当下，相关行业薪酬竞争力明显下滑，在较大生存压力背景前，年轻人不得不频繁跳槽求得生存发展。
公司小刘上周五刚交接成功，跳槽到了海尔，平常工作挺努力的，知道后很诧异，他是公司的老员工了实习就在我们公司，一直在我们部分呆了5年。
辞职的原因很简单，薪资问题，5年前来到公司和公司谈的工资在当时还算可以，但是在这五年期间只是中间涨了1-2次（具体没有说，最多两次）。
他也是无意间听到，新来同事的工资比他高了几千，也和领导沟通到，调薪幅度不太理想，所以经过在三衡量还是决定跳槽。跳槽后工资达到了自己的要求，同时也是他擅长的领域。比起年轻人，中年人的就业心态趋于保守，就业时考虑家庭因素更多，而且受职业惯性影响，多数大龄基层员工依旧趋近于选择本行业。
向往自由、宽松的就业环境，抗拒约束；在职场很多人关心上班制度，看是否是弹性制度，如果强制约束你的上下班时间 会给人一种压迫感，时间久了就让人产生厌倦。
比如在it行业加班是常有的事，996也是常态，如果实行强制上下班制度，晚上加班很晚 早上还要9点上班，对于很多人来说 时间久了就会产生抗拒感，感觉自己的付出得不到回报，久而久之就会产生跳槽的想法，因为你在这里心里不舒服了。
2，实体经济不振的当下，相关行业薪酬竞争力明显下滑，在较大生存压力背景前，年轻人不得不频繁跳槽求得生存发展。
公司小刘上周五刚交接成功，跳槽到了海尔，平常工作挺努力的，知道后很诧异，他是公司的老员工了实习就在我们公司，一直在我们部分呆了5年。
辞职的原因很简单，薪资问题，5年前来到公司和公司谈的工资在当时还算可以，但是在这五年期间只是中间涨了1-2次（具体没有说，最多两次）。
他也是无意间听到，新来同事的工资比他高了几千，也和领导沟通到，调薪幅度不太理想，所以经过在三衡量还是决定跳槽。跳槽后工资达到了自己的要求，同时也是他擅长的领域。比起年轻人，中年人的就业心态趋于保守，就业时考虑家庭因素更多，而且受职业惯性影响，多数大龄基层员工依旧趋近于选择本行业。
向往自由、宽松的就业环境，抗拒约束；在职场很多人关心上班制度，看是否是弹性制度，如果强制约束你的上下班时间 会给人一种压迫感，时间久了就让人产生厌倦。
比如在it行业加班是常有的事，996也是常态，如果实行强制上下班制度，晚上加班很晚 早上还要9点上班，对于很多人来说 时间久了就会产生抗拒感，感觉自己的付出得不到回报，久而久之就会产生跳槽的想法，因为你在这里心里不舒服了。
2，实体经济不振的当下，相关行业薪酬竞争力明显下滑，在较大生存压力背景前，年轻人不得不频繁跳槽求得生存发展。
公司小刘上周五刚交接成功，跳槽到了海尔，平常工作挺努力的，知道后很诧异，他是公司的老员工了实习就在我们公司，一直在我们部分呆了5年。
辞职的原因很简单，薪资问题，5年前来到公司和公司谈的工资在当时还算可以，但是在这五年期间只是中间涨了1-2次（具体没有说，最多两次）。
他也是无意间听到，新来同事的工资比他高了几千，也和领导沟通到，调薪幅度不太理想，所以经过在三衡量还是决定跳槽。跳槽后工资达到了自己的要求，同时也是他擅长的领域。比起年轻人，中年人的就业心态趋于保守，就业时考虑家庭因素更多，而且受职业惯性影响，多数大龄基层员工依旧趋近于选择本行业。
向往自由、宽松的就业环境，抗拒约束；在职场很多人关心上班制度，看是否是弹性制度，如果强制约束你的上下班时间 会给人一种压迫感，时间久了就让人产生厌倦。
比如在it行业加班是常有的事，996也是常态，如果实行强制上下班制度，晚上加班很晚 早上还要9点上班，对于很多人来说 时间久了就会产生抗拒感，感觉自己的付出得不到回报，久而久之就会产生跳槽的想法，因为你在这里心里不舒服了。
2，实体经济不振的当下，相关行业薪酬竞争力明显下滑，在较大生存压力背景前，年轻人不得不频繁跳槽求得生存发展。
公司小刘上周五刚交接成功，跳槽到了海尔，平常工作挺努力的，知道后很诧异，他是公司的老员工了实习就在我们公司，一直在我们部分呆了5年。
辞职的原因很简单，薪资问题，5年前来到公司和公司谈的工资在当时还算可以，但是在这五年期间只是中间涨了1-2次（具体没有说，最多两次）。
他也是无意间听到，新来同事的工资比他高了几千，也和领导沟通到，调薪幅度不太理想，所以经过在三衡量还是决定跳槽。跳槽后工资达到了自己的要求，同时也是他擅长的领域。比起年轻人，中年人的就业心态趋于保守，就业时考虑家庭因素更多，而且受职业惯性影响，多数大龄基层员工依旧趋近于选择本行业。
因为文明的开放，家庭孩子数量也少，几乎所有的孩子都是在一个平等，自由的环境长大，几乎没有在金字塔的权力环境中生存过，而且在学校的环境中鼓励个性的表达，这样环境下成长起来的孩子，直接进入职场，很难适应权力的服从关系，很难看得惯职场的利益环境，所以就很难融入工作环境，从而导致频繁跳槽，而不是反思自己的做人做事需要改变。
2、没有找到人生的目标
现在的社会因为信息的泛滥，大家每天遭受各种程度的欲望刺激，让很多人什么都想拥有，不想做事业，只想赚钱，什么来钱快，做什么，不愿意再在一个行业或是工作上做出深度的积累，于是人生的目标就很难坚守，一会儿觉得做微商不错，发发朋友圈就能够赚钱，一会又觉得拍个抖音，轻松几万粉丝，立马赚钱，不断地在赚快钱跳来跳去，不愿意固定一点去工作。
权谋角度解析为什么现在年轻人频繁跳槽
3、收入和预期相差太大
很多人在大学毕业之前对金钱几乎是没有概念的，因为都是家里按时间打钱，对自己的能力缺乏足够的认知，觉得已走向社会，怎么也是收入个一万两万，不然顾不住消费啊，都是从自己需要买房买车谈恋爱的消费，来对自己的收入提出要求的，而不是通过自己的能力和社会需求程度来客观评估自己的职场价值的，这也就导致了收入和预期的差别，不能满足预期的，就会频繁跳槽。
当然不是说不能跳槽，有的人和职场的环境文化不匹配，换换地方自然不错，但是如果多次跳槽，这就不是环境的问题了，这是需要反省自己是不是缺乏权谋智慧，无法适应职场的问题了。频繁跳槽的人，没有行业和岗位的积累，大概率的在基层待着，因为到35岁这个职场分水岭，你做不到管理，以后很难有崛起的机会了