不要冲动跳槽，忍着找下一个家。“领导对你不是‘穿小鞋’，而是压迫你，说明你改变不了他的观念。你们都不是一个人，快找个房子吧。”“找工作就走吧！我受到领导的压迫。只要有一点失误，就被强迫买矿泉水分给大家。已经买了五次了关键是，任何情况都不是错误。就是领导找茬。同事们再也看不见了。我已经在找下一个家了。”“我正在经历。我想裸辞，但现实的理由还没有被提及。现在的想法是尽快找到房子。每天都被瞄准，精神也很紧张，环境更容易出错。
如果你立即辞职，就不要做这种事。“不用说，直接离职。可能看起来不理智，但工作也很开心，心情不好反而会生病。工资可能还不够看病。前几天，领导问我：“你觉得你能行吗？”直接问道。我立即被告知“我打算向你提出离职”。在工作中，我不是最好的，但也不是最差的。不同的是，我不迎合领导的喜好，不奉承。所以这次加薪是我在所有人中最少，果断离开的。“我的工作。”你为公司打工，不值得为领导跳槽。
我在组长针对半年后，设法申请了离职。我还在这家公司工作。但是他再也不能针对我了。因为我不参与他。”“有些领导认为自己高人一等，他可能不是故意压迫你的。这种领导对所有下属都是一样的。你怎么也改变不了他的想法。如果你对公司的各个方面都比较满意，就忍着，直到领导离职，你也解脱了，说不定还能升职。如果多和领导沟通，可能还有转机“主要看企业的经营文化，如果企业文化比较开放，我会主动找领导商量解决方案。
如果我工作做得太好，威胁到领导，我可以退一步，共同分享工作业绩，也是双赢的。“我知道被压迫的原因，是不是被其他同事告发了？还是有领导对自己的工作不满意的地方？能改变就改，不能解决，不能再想别的办法。”“先找到自己的理由，不自觉地冒犯了领导吗？即使离职，也要准确知道原因，防止下次发生同样的事情。”“压迫你是你触到领导的利益。如果公司制度造成的话，还是可以沟通的。”
第二，如果像你所说的，他总是这样做，那你也不是特殊的，不是专门针对你，当你不是新员工的时候就好了。
第三，你可以看下你们公司有多少老员工，如果非常稀少，都在新人期间跑路了，那你就可以辞职了。