有句话叫“人生不易，能做能珍惜”。成年人的生活特别艰难。很多人因为对老人的孝心，抚养孩子，各种还贷压力，不得不在本职工作之外做。但是一提到兼职，很多人就会一头雾水。说兼职被领导发现后会被开除合理吗？还是被提醒不要再犯合法？
或者被扣季度奖，并被警告不会再发生。单位是否有权在业余时间停止做兼职包括晚上、周六、周日甚至节假日？如果员工违反公司规定兼职，真的会被开除吗？下面我们就从季先生与公司的故事中寻找答案。季先生于2011年加入上海某公司，双方签订6年劳动合同。入职培训期间，公司出台了包括《奖惩办法》在内的各项规章制度，纪先生也签字确认。其中，《奖惩办法》第二项处罚第一款规定“擅自外出兼职者，予以辞退”。这一规定说明公司明确规定员工不得外出兼职，一旦被发现将面临被辞退的风险。
2015年1月，季先生因经济困难不得不外出兼职后不久被公司发现。2015年2月，公司以季先生“擅自外出兼职，违反《单位奖惩办法》第二处罚类别第一款”为由，向季先生发出通知，解除其与季先生的劳动合同。与季先生的劳动合同终止前，公司履行了通知工会的程序。季先生觉得委屈，因为他在日常工作中非常认真负责，得到了同事和领导的一致认可。如果你只是因为兼职，而被炒鱿鱼，那不仅是脸上的狠，也是对家人的打击。
所以一开始他极力否认自己出局兼职，后来因为走不开只好实话实说。吉先生想不出来。他利用业余时间赚外快，不影响工作。怎么了？而且，兼职与公司业务完全不冲突。通过兼职，你的技能提高了，工作也更熟练了。对公司不是好事吗？况且兼职并没有利用公司的资源和优势，那为什么不奏效呢？他想了想，认为公司单方解除劳动合同违法，于是向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
在整个办案过程中，公司和季先生对自己是否在外地判定兼职可谓是机智加机智。为了获得季军不在家的证据兼职，公司给季军打了电话，录了电话。通话过程中，公司假装陌生人，与季军通话，但季军毫无准备，因为他没有意识到。结果在法院质证时，公司提供了截图和总召回，季先生发现自己中了圈套，后悔莫及。他辩称，他认为对方是“网上诈骗案，所以想忽悠她”，因为他太紧张了，改口说“我以为对方打电话是为了礼物，因为我是复印机，客户需要的话会提供这个信息”。
季先生的陈述前后矛盾，故法院认定录音中兼职的陈述属实，驳回季先生否认自己不在兼职的辩解。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。季先生指出不影响公司工作任务，不能构成公司解除劳动合同的理由。这听起来很有道理，但除了法律，还应该遵守内容合理、程序合法的规章制度。
根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。本案中，公司已明确规定“擅自外出者兼职将被辞退”，因此解除其与季先生的劳动合同并不违法。从这个案例可以看出，兼职是一件有风险的事情，即使处理得当，不违反《劳动合同法》，也有可能违反用人单位的规章制度。在决定兼职之前，我们必须对本单位的规章制度和兼职的工作性质有详细的了解，并根据自身情况妥善处理。千万不要因为小错误就白白丢掉工作。