如何计算加班时间和工资

Question

单位没有和我签定劳动合同已工作三年多，不久前受工伤伤残十级，现在已离开单位，想和单位解决这事，离职前口头和老板说过辞职，没写离职报告，老板也答应了。那个月的工资也拿到了，过一个月单位来信通知我上班，我有些搞不懂老板是什么意思。目前在劳动仲裁工伤的事，我要拿到这三年的加班工资能拿到吗？怎样算加班的时间和工资，我们每周上班六天，一月算26天算的工资是1400，劳动法怎样算的是按20.92天还是26天算，还是别的，各位同僚帮帮忙，帮兄弟一把，感谢直至。急需！
如果老板不承认我的离职，我估计他可能要算我自动离职，口说辞职的没凭证，这有影响吗？谢谢

Answer 1

1、加班计算方法
根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，并按下述规定方法计算：
每加班一天加班工资为：日工资×200%
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、你这三年的加班要每月分开计算，因为中间还有法定节假日，最后累计加班工资

3、既然目前通过劳动仲裁了，那就一起处理吧

4、看一下你所在省市的工伤待遇规定吧，按国家工伤保险条例规定，你应该享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

超出五天八小时的都属于加班，
新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一、制度工作时间的计算
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
二、日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。本回答被网友采纳

Answer 3

从规定下班时间开始到实际下班时间
底薪+加班时*加班费(元/小时)

Answer 4

每加班一天加班工资为：日工资×200%
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

有劳动合同呢，怕他干啥

Answer 5

反正得找他算,扯嘛