山东省就曾对事业单位进行了大幅度的改革。但是也对体制人员做了相应的安排。比如，转制前已离退休人员，原国家规定的离退休费待遇标准不变。此外，离休人员统筹内的待遇包括基本离休费和津补贴。工作年限满30年或距国家法定退休年龄5年以内且工作年限满20年的工作人员可以申请内部退养。
改革表明：
1.铁饭碗不能吃一辈子。《事业单位人事管理条例》第就规定了：如果工作人员旷工超过了15个工作日，或1年内旷工超过30天，单位可以解除该工作人员。工作人员年度考核不合格或者两年年度考核都不合格的，单位可以解聘该人员。
2.改制不是降低保障。对于已经有十年以上工龄的员工，可以申请签订一直到退休的合同，这一张合同就从十一年以后一直到退休。
3.基层员工会提高待遇。福利待遇将向基层事业单位人员倾斜，事业单位人员福利方面将会逐步缩小差距。改革会兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员。
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