1、依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可直接办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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第1个回答 2022-09-04
本来应该按月发的，这样明显不符合劳动法相关规定。基于这种情况，直接跟有关劳动部门去投诉。他们不会置之不理，到时候难堪的往往是老板。
第2个回答 2022-09-08
就看老板那里压了你多少工资，如果少的话可以算了，直接走人，不少还不给的话就要求涨工资不然就不干。
第3个回答 2022-09-02
那就自动离职吧
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