员工觉得9点进门就算上班，领导觉得9点干活算上班，你感觉谁对谁错？

Question

如题所述

Answer 1

员工觉得9点进门就算上班，而领导觉得9点干活才算是上班，我认为这当中员工和领导之间所站的角度不同，各有各的想法。员工认为自己到了9点才上班，就应该9点准时到了上班的地点就可以了，但是领导却希望员工能够在工作岗位当中多工作一会儿时间。谁的时间都是宝贵的，如果领导能够站在员工的角度想问题，那么就不会觉得员工有偷懒的行为。如果员工准时9点进门上班，那么就不应该去斤斤计较员工上班的打卡时间。

在现实生活中有很多老板都会格外的注重员工上班打卡的时间，认为只要迟到了一分钟就应该扣多少钱。当员工在上班的时候，就应该提前能和领导商量好上班的时间安排，如果领导对于员工迟到的事情特别介意的情况下，就应该让员工提前5~10分钟去到公司上班的地点。准备好自己一天要工作的事情，这样就不必再准备一些开工前的工作。

身为领导也应该站在员工的角度去考虑一下问题，毕竟领导和员工两个人都是站在了对立面。员工每个月拿着一点儿辛苦的工资，即使员工早早的去到了公司里面，在领导的眼里还会觉得员工是因为前一天的工作没有做完，所以才会提前去公司。不管员工怎么做领导都会有属于自己的理由，而身为员工，也不要为自己的行为找借口。只要员工把自己每天需要完成的工作量全部都完成了，领导就不应该去要求员工如何工作。

如果领导连员工上班的时间都需要斤斤计较，那么也将会失去一位较好的员工。在工作岗位中和他人斤斤计较的人，也没有什么太大的出息。即使作为领导不能总是把自己的目光放在员工的身上，而是应该看到员工为公司创造了多少利益。

Answer 2

我感觉员工对。毕竟对于员工来说，进入公司后就得服从公司管理，做与工作相关的事情。

Answer 3

我觉得领导说的是对的，在9点开始干活才算是上班，而且这时候上班的话效率就会更加高。

Answer 4

领导是对的，因为这家公司是领导的，人家说什么就是什么，员工只能服从。