问hr的话一般都会说晋升空间很大，但是具体情况好像还是需要求职者自己判断，会不会有那种情况就是说是晋升空间大，但是干了几年还是在最开始的职位没有任何提升和涨薪的情况？
第一、选对企业
企业决定你所在的行业，企业所在的城市决定你以后的发展，一线城市绝对比四五线城市有发展潜力。同样是私营企业，在乡镇企业发展空间比不上县级以上城市的企业。有人会说这个未必，这是由企业家的眼界和周围的人决定的。
第二、跟对领导
领导的心胸和格局决定了企业能走多远，你的领导是老板还是职业经理人，有什么样的老板就有什么样的企业文化，有什么样的职业经理人就有什么样的圈子文化。老板的用人理念如何？用人不疑的老板，做起来心不累，做事事半功倍。用人也疑，疑人也用的老板，做起来心累，做事效率可能事倍功半。
第三、个人的因素
自己不是千里马，给你再大的舞台也是浪费，自己做事必须靠谱，经得住考验，才会被领导赏识推荐，然后才能谈到发展。所以说新员工进入一家公司究竟有没有发展空间和你所在企业有关，和你的领导有关，更和你的个人潜力有关，进入企业后要适应一段时间，不用一年时间就能摸清企业人内部人员关系，了解企业文化和公司的运作模式，你就可以综合判断你在这家公司是否有发展空间了。
第四、提升自己的技能
俗话说：“技多不压身”。往往升职加薪的人，背后都是默默付出自己的努力，得以成功的。很多时候，我们只是看到别人最光鲜亮丽的一面，实际上他们成功背后都付出自己的辛苦努力。因此，机会总是留给有准备的人。即使他们工作了一天，晚上也会花时间为自己充电，提升自己的技能。所以，要想在职场上升职加薪，就不要总是在自己的舒服圈呆着，更要去挖掘自己的潜能。