如果是硕士学历考入的，公务员身份不会改变，其基层工作经历能直接在区县统战部门工作中，不用去城镇。而大学毕业的选调生，其基层工作经历必须是在乡镇工作2年，二者的起始和办公环境、工作职责都是有非常大的差别。次之，硕士研究生之后报考公务员，一样也会出现优待政策。除知识储备丰富多彩，考入后，实习期满职称评定，立即按副主任科员看待。而本科毕业生成功后，实习期满职称评定是办事员，满三年之后才可以列入副主任科员，也就是四级主任科员硕士学历在国家公务员考试的时候，
挑选的职位比本科文凭可选择的职位要多。大家知道，公务员国考一般都会对学历专业等提出要求，而且伴随着高等教育研究的普及化，如今地市级之上公务员职位一般都规定硕士学历，特别是我国公务员国考，许多职位本科毕业生也没有报名的时机。而且就算你考上了乡镇公务员或选调生，未来在参与上级机关筛选的情况下，硕士学历在筛选职位的选取上也是比本科毕业生要有优点的。此外，依照新录用公务员就职评定要求，新录用公务员使用一年之后，本科毕业生依照办事员评定，而硕士学历的大学毕业生依照副主任科员评定。办事员升职到副主任科员必须任办事员三年以上，所以说硕士学历大学毕业生在职业发展前景层面比本科的起点是要强的。
可是，这儿我们要留意，硕士学历在地市级之上行政机关是可以定副主任科员的，但县以下基层或城镇的公务员选调生，通常是并没有定副主任科员的时机的，也就是薪资待遇按副科看待很多地区是有硕士学历（或之上）直接进入公考面试环节的现行政策的，那样最先就在笔试题目这一阶段，避免了很多市场竞争。我国早已颁布聘任制公务员规章制度实施现行政策，聘任制公务员不推行《公务员法》相关录取、职务任免、职位调节、沟通交流、解雇、投诉和福利待遇等要求，
而由相关部门立即聘用应用，主要是应对一些专业性人才和高级人才，上海市、深圳市、广西省等地早已进到示范点（自己便是广西省的，呵呵呵）。据我掌握这种地区聘请的聘任制公务员，学历要求起始点都比较高，基本上都是规定硕士研究生学历的。这种聘任制公务员，薪酬管理制度也有别于普通公务员，它的工资是能够高许多的，且服务年限期满后，可依据意向立即转宣布国家公务员。因此，拿了硕士研究生本科以上学历报考公务员，绝对是比本科毕业生报考公务员非常容易的。