生活中其实这种情况很常见，领导拐弯抹角跟你说了一大堆话，然后把你说得云里雾里，直接怀疑自己的情商是不是有问题。好不容易你自己回家琢磨半天，终于缓过味儿来，原来这个领导拐弯抹角就是想让你送礼啊。可是你不想送，那该怎么办呢？
我个人的观点就是：不想送就装傻，就当自己听不懂。
没有一个领导会明目张胆和你要东西，他总是在暗示，可你就是那么笨，偏偏听不懂，他能怎么着。
【装傻充愣是不二法宝】
你明着说不送，那领导肯定给你穿小鞋。但是你听不懂他的意思，他只能自己生闷气。就算是之后他怀疑你是装的，但是没有确凿的证据，他也不好下定论。这个办法的好处是可以保你一时的平安，尽量地拖延时间。不过，能拖多久不好说，毕竟领导也不是个傻子。
之后事情的发展方向就不好说了，要是领导性格心眼小因此恨上你了，那么你以后的日子肯定不好过，他刁难你是一定的。要是领导就是不高兴，没有特别针对你，就是不怎么爱搭理你了，这其实算一件好事，起码工作保住了，大不了以后不升职加薪。
【提升自身实力是关键】
领导敢向你索贿，说明他认为自己可以拿捏得住你。如果想要彻底摆脱这种命运，最好的办法就是提升个人能力人，让自己变成职场中不可或缺的存在。
你成了整个企业的技术大拿或者销售冠军之类无法替代的角色，领导哪里还有胆子暗示你送礼，恐怕过年过节他还得提着东西到你家给你送礼呢，要不然你一不高兴摞挑子了怎么办，公司可承担不起这种后果。
所以，求人不如求己，谁好都不如自己好。一旦个人能力上去了，世界都会变得美好。你再也看不到职场上的一些龌龊行为，每个人对你都是笑脸相迎。
退一步讲，就算是这个领导脑子拎不清还敢暗示你送礼，你完全可以把离职报告拍他脸上，告诉他老子不干了，你爱找谁找谁。你的本事就是你的底气，去哪里你都饿不着自己。
现在职场竞争激烈，很多年轻人还没有站稳脚跟的时候总是会遇到这样那样的为难，你害怕自己被淘汰，但是又不甘愿送礼，唯一的办法只能是拖着，拖到要么你有能力了，要么你走人了。
小王顺利地完成了这个项目，得到了领导的赏识，所以说在签约的时候，领导也把他带上了去应酬。吃完饭小王也很懂礼貌的送领导回家，但是在回去的路上领导先是正面肯定了小王的表现，但是又说了很多比较隐晦的话，刚开始小王一时没有反应过来，回到家仔细想一想才明白，原来领导是在暗示自己送礼。但是小王为人比较正直，而且他觉得初入职场就给领导送礼不太好，想拒绝送礼，又不知道有什么合适的借口。在你看来，如果你的领导暗示你送礼，但是你并不想送，这个时候应该怎么办呢？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。
一、如果不想给老板送礼，就装傻充愣。
我认为如果领导已经暗示你送你送礼，这个时候如果不送真的是比较麻烦，在我看来唯一的解决方法就是装傻充愣，让领导觉得你没有会意他的意思。因为你总不能直接拒绝说不想送吧！所以说只能装作听不懂，看看能躲多久躲多久吧。如果你的领导只是个识趣的人，应该接下来就不会再提了。
二、现在给领导送礼已经成了职场常见的现象。
不管你是新员工，还是已经在公司工作一段时间，给领导送礼已经成为职场上常见的现象。上班的时候才知道官大一级是真的压死人，领导如果暗示你送礼你不送礼，他就会拿手里仅有的一点小权利，成天给你穿小鞋。我认为给领导送礼已经成为了职场中不成文的规定，好像你不给领导送礼就显得特别不懂事一样，甚至有些新人还没有入职，就提前去领导的家里送礼，目的就是为了入职之后能得到更多的关怀。
三、不想给领导送礼，工作需要更努力。
不要说你不愿意给领导送礼了，我也不愿意给领导送礼，但是在权势之下没办法还是低了头，如果你实在不想给领导送礼也特别简单，那就用自己的工作实力来证明。努力工作发挥出自己的潜力，成为不可替代的一员，这个时候领导总不能因为你没有给他送礼就开除你了，所以说不想送礼，就得在工作方面更努力一点，表现出你个人的才华，如果是在工作当中水平一般，还不懂得人情世故，那么接下来你就很难混了。还有最好不要在工作中被领导抓到把柄，要不然肯定会偷偷的在身后搞你一把，总之不送礼，得扛得住，要有个心理准备。
1. 忽略暗示：有时候领班的暗示可能只是个人意见或习惯，并非强制要求。你可以选择忽略这些暗示，继续专注于你的工作。
2. 澄清礼物政策：了解公司的礼物政策，查看是否允许员工之间交换礼物，并了解是否有礼物的限额或规定。如果公司规定不允许或限制了礼物交换，你可以以公司政策作为依据来解释自己的决定。
3. 表达感激之情：如果你不想送物质礼物，你可以通过其他方式表达对领班的感激之情，例如写一封感谢信或亲口向领班表达感谢。这种真诚的表达也能传递出你的诚意和对领班的赞赏。
4. 提议集体庆祝：建议组织一个集体庆祝活动，例如团队聚餐或小型聚会，以表达对特殊场合或团队成就的庆祝之意。这样可以减少个人礼物交换的压力，同时提升团队的凝聚力和合作氛围。
5. 沟通和求助：如果你觉得很难处理这种情况，可以与其他同事或人力资源部门的负责人进行沟通，寻求他们的建议和支持。他们可以帮助你理清思路，并提供适当的解决方案。
最重要的是，坚持自己的价值观和决定，不要感到被迫或不舒服。记住，礼物应该是出于自愿和真诚的心意，而不是被要求或强迫的结果。
我个人的观点就是：不想送就装傻，就当自己听不懂。
没有一个领导会明目张胆和你要东西，他总是在暗示，可你就是那么笨，偏偏听不懂，他能怎么着。
【装傻充愣是不二法宝】
你明着说不送，那领导肯定给你穿小鞋。但是你听不懂他的意思，他只能自己生闷气。就算是之后他怀疑你是装的，但是没有确凿的证据，他也不好下定论。这个办法的好处是可以保你一时的平安，尽量地拖延时间。不过，能拖多久不好说，毕竟领导也不是个傻子。
之后事情的发展方向就不好说了，要是领导性格心眼小因此恨上你了，那么你以后的日子肯定不好过，他刁难你是一定的。要是领导就是不高兴，没有特别针对你，就是不怎么爱搭理你了，这其实算一件好事，起码工作保住了，大不了以后不升职加薪。
【提升自身实力是关键】
领导敢向你索贿，说明他认为自己可以拿捏得住你。如果想要彻底摆脱这种命运，最好的办法就是提升个人能力人，让自己变成职场中不可或缺的存在。
你成了整个企业的技术大拿或者销售冠军之类无法替代的角色，领导哪里还有胆子暗示你送礼，恐怕过年过节他还得提着东西到你家给你送礼呢，要不然你一不高兴摞挑子了怎么办，公司可承担不起这种后果。
所以，求人不如求己，谁好都不如自己好。一旦个人能力上去了，世界都会变得美好。你再也看不到职场上的一些龌龊行为，每个人对你都是笑脸相迎。
退一步讲，就算是这个领导脑子拎不清还敢暗示你送礼，你完全可以把离职报告拍他脸上，告诉他老子不干了，你爱找谁找谁。你的本事就是你的底气，去哪里你都饿不着自己。
现在职场竞争激烈，很多年轻人还没有站稳脚跟的时候总是会遇到这样那样的为难，你害怕自己被淘汰，但是又不甘愿送礼，唯一的办法只能是拖着，拖到要么你有能力了，要么你走人了。
1. 委婉拒绝：可以委婉地向领导表达自己的想法，比如“感谢您的好意，但我个人的原则是不送礼”，或者“谢谢您的提醒，但我觉得没有必要送礼”。
2. 借口推脱：可以找一个合理的借口来推脱，比如“最近手头比较紧，暂时不考虑送礼了”，或者“我已经有其他计划了，不再考虑送礼”。
无论采取哪种方式，都要注意语气和措辞，不要让领导感到尴尬或不满。同时，也要根据自己的实际情况和需要考虑，不要为了迎合领导而违背自己的意愿和原则。