企业整体负税过重，会出现的几大问题有？

Question

如题所述

Answer 1

　　
　　一、企业所得税管理中存在的主要问题及成因：
　　（一）由于企业财务人员业务水平参次不齐，不少企业对企业所得税政策不够熟悉。
　　由于所得税计算复杂、政策性较强，不少企业的财务人员对企业所得税税前扣除项目的基本规定、扣除依据、扣除比率等掌握不够全面、准确。
　　部分企业出现了超标准提取列支费用、超年度摊销费用、把有标准控制的费用列到没有标准控制的费用里、有享受减免税的企业擅自胡乱调整纳税申报等问题，这些问题不仅影响了税收政策的正确贯彻执行和企业财务核算的真实性，同时也增加了纳税人的纳税成本和税务机关的征税成本。
　　（二）由于企业所得税业务培训的力度不够，不少税干的业务素质不能完全适应工作需要。
　　扩展资料：
　　一、税前扣除规定与企业实际会计处理关系
　　（一）税法优先原则：在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理办法与税收法律法规的规定不一致的，应当依照税收法律法规的规定计算。（铂略注：《企业所得税法》第二十一条规定）
　　例如，职工福利费的范围，在财务部和国税函都有相关的规定且不一致，而国家税务总局在税务答疑时就明确了，在所得税上按照国税函的文件处理；在会计处理上按照财政部财通的文件。如果不一致，就按照税法的标准。
　　在实务操作中还一定要注意税法优先原则在其他方面的体现，如合同中写明股权转让产生的个人所得税由个人负担，但是由对方承担这部分费用，在实际操作中，如果没有缴纳个人所得税，税务部门还是会找个人承担责任。
　　（二）税法协调原则：对企业依据财务会计制度规定，并实际在财务会计处理上已确认的支出，凡没有超过《企业所得税法》和有关税收法规规定的税前扣除范围和标准的，应按企业实际会计处理确认的支出，在企业所得税前扣除，计算其应纳税所得额。《国家税务总局公告2012年第15》
　　（三）税法空白原则：税收法律法规和国务院财政、税务主管部门未明确规定的具体扣除项目，在不违反税前扣除基本原则的前提下，按国家财务、会计规定计算。
　　例如，关于劳保支出，目前只是规定了具体的扣除明细范围，但是没有扣除标准，那么企业就可以按照国家财务、会计的规定计算

Answer 2

企业整体负税过重，会出现的几大问题有:
1.资金链中断，造成企业无法正常运转。
2.财务管理无法按预定计划进行。
3.企业的未来计划无法实施。
4.工资无法正常发放，造成企业员工人心慌慌，不安稳。

Answer 3

最大的问题就是利润会被压缩，而且如果税负过重的话，企业的资金周转就会出现问题。本回答被网友采纳

Answer 4

以A企业为例，A企业是一家商贸公司，由3个独立的法人实体投资，且3个独立的法人实体均为增值税小规模纳税人，增值税适用税率为3%，企业所得税为定额征收。
　　通过考察企业组织结构，发现投资该企业的3个公司，实际都是由一个自然人控制。出于个人避免经营风险的目的，加之缺乏资本控制能力与知识，投资人在投资时对企业的组织结构如何设置几乎没有作任何考虑。在该投资人投资的3个公司中，其中只有1个是该投资者以自己的名义注册成立的，另外2个均是以该投资者关系人的名义注册成立的。
　　在这种组织结构下，企业的产权结构不清，所有者权利在法律上无保障，而且公司架构与公司业务不匹配，税务风险较大。因为小规模纳税人这种模式很容易因为销售额的突破而变为一般纳税人。一旦被税务机关检查认定为一般纳税人，不仅要补税及滞纳金，还有可能被罚款。

Answer 5

企业整体税负过重的话，我觉得首先对于企业来讲会造成企业经营者缺乏发展的信心，第2个给企业的资金带来一定的压力。