你会给新同事传授你所有的工作经验吗？

Question

新人刚好分到你的手下，你对他会倾囊相授吗？

Answer 1

会，因为我也是新人过来的，曾经很感谢我的师傅

新人都是刚进入这个职业环境，有的更是从学校刚出来，满腔的梦想和抱负。当年的我们也是这样过来的，职场的更替就是一个轮回。如果你觉得你现在有的是自己得来的，不想教授给别人，那也是无可厚非，但中国几千年的文化传承，都是业业相交，口口相授。

当时我是刚进公司的程序员，刚从学校毕业的萌新，都不会被重视，重大的开发项目，都没有资格参与。当时是技术部的一个师傅，他说快要退休了，这个娃儿不错跟着我把。我就开始一直跟着这个师傅。从开始的编程，到人际关系的打理以及他自己多年来的人脉资源都手把手教我。

现在这个师傅已经60岁了，我也做到技术部管理的位置。但是和他的关系并没有疏远，过年过节就像个亲戚一样走动，感觉在陌生的城市，有了依靠。

现在新人每年都会进公司，只要到我部门的，我都会尽力照顾。看到他们的青春活力，就想到当年我，和幸运遇到的师傅。前几天父亲节我在公司加班，下班还去师傅那里了。师傅跟还跟我说：“千万不要相信教会徒弟，饿死师傅那一套。那是那个年代的就业机遇少，没有办法，大环境和人心而已。现在要相信自己的眼光。你看我把我多年的经验都教给你了，不也没饿死吗？反而还多个儿子多好。”师傅真的hi特比好，我感觉特别幸运。

Answer 2

要是我的话，我会先了解这个人的品行如何，如何值得我教授的话我才会倾囊相助，毕竟教会徒弟，饿死师傅这种事情谁都不愿意出现在自己面前吧。如果这个人值得品行不错的话，我肯定会倾囊相授的，毕竟新人有时候也会有不一样的思维，互相学习取长补短才能更有助于公司和自己的发展。

Answer 3

我会根据人来的，如果同事好学又人品不错，我会传授的，毕竟所有的经验都是活的，而且经验也是不断积累的，你传授了他之后，后面你还可以自己总结新的经验，并不是你传授完之后，自己就没有用处了，只要你有正确的工作方法，你任何时候都会领先别人的，所以不要害怕。

Answer 4

如果有这种情况，我觉得我会尽自己最大的努力去帮助他，知道他，因为谁还没有一个什么都不会的时期啊，既然领导把他安排到了自己的手下，自己就应该有责任去把他带好，但是也不能一味的去帮助他，迁就他，让他对自己产生依赖，毕竟领导还是要有领导的范。

Answer 5

如果公司有新人需要我来带，我不会把自己在职场上的所有经验完全倾囊相授，但是会把他需要知道的工作范围的内容都一一告知。职场经验是个人的，不一定对他适用，但他的职位内容却是他需要知道的。这是对自己负责，也是对新人负责。