1量测过程，2发现矛盾，3探索价值，4提供方案～工程师日常工作的几个基本要素。
工艺员：往往是一个过渡性职位，属于工程师队伍扩充的前期储备，工作内容侧重于前两项：
1量测过程，2.发现矛盾。
配置目的：熟悉现场
但通常工程管理者，会非常关注其在后两项中的自主表现。
目的：考察工程
技术支持方向的增值潜力。
站在个人职业成长性的角度理解：
用工程师的
工作流去主动锻炼自己的工艺员，才是合格的工艺员。
这个问题本身，会给提问者个人职业价值的成长形成困锁。
“被动参与的，往往只关注岗位本身的劳动强度”
要尽快进入工作状态，建议换个问题，个人的增值空间可能会更大些。
这个问题是：工艺研究的增值机会有哪些？
“主动介入与主动寻求工艺研究价值延伸的，短期的职务，只是个人职业价值成长过程中的，一个必经的节点”。
往往被选聘为工艺员的同学，都会有一定的专业理论学习基础。
工艺员是做什么的？不重要。
为个人前期的专业理论积累，寻找转换为专业服务价值的切入点与增值目标，才是挖掘这个职位增值潜力的关键。
来自职Q用户：刘先生
这个工作岗位没有具体标准，可以理解为“技术员”制订具体工作步骤工艺。 来自职Q用户：何先生