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如何确定薪酬水平?
如题所述
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推荐答案 2020-03-05
伯特咨询回答在确保内部公平性,外部公平性和(一定程度下的)程度公平性的情况下,确定薪酬水平一般分为五个步骤:
1.实施薪酬调查
薪酬调查的目的是为了了解其他企业为具有可比性的职位支付的薪酬水平,这是为了确保外部公平性。薪酬调查主要通过各类咨询公司,专业协会及政府机构公布的数据以及互联网来进行,有三种主要的使用方式,一是为锚定职位定价,企业其他职位都要围绕这些职位来确定他们的位置;二是为具有可比性的职位直接确定薪酬水平;三是收集员工福利方面的数据,从而为企业进行员工福利方面的决策提供基础。
2.职位评价
职位评价的目的在于确定一种职位的相对价值,是确定一个职位相对于其他职位的价值而对职位进行的正式的系统性的相互比较的过程,最终结果是工资等级或薪酬等级。基本原则是那些任职者具备更高的任职资格条件,承担更多的责任以及履行更为复杂的工作职责的职位,应当比这些方面要求低的职位价值高。主要有排序法、职位分等发、计点法、要素比较法等方法手段。
3.将类似职位归入薪酬等级
再通过职位评价确定了每一种职位的相对价值,那么接下来需要将每一个职位确定薪酬等级。因为大企业很难为成百上千的职位确定不同的薪酬水平,因此薪酬等级可以使工资和薪酬结构简单化,易于管理。
4.为每一个薪酬等级定价——工资政策曲线
为每一个薪酬等级确定基本薪酬水平需要运用到工资政策曲线。工资政策曲线描述了相对于每一个职位或职位评价等级所得到的点数或者排序情况,目前处于每一薪酬等级中的职位实际获得的薪酬水平。工资政策曲线的目的是表明在以下两组数据之间存在的关系:一是通过某种职位评价方法确定的职位价值,二是组织目前向某一薪酬等级中的所有职位制服的平均薪酬水平。
5.对薪酬水平进行微调
主要涉及两件事,其一是建立薪酬区间,这个薪酬区间可以使企业在劳动力市场上保持一种比较灵活的市场,也可以使企业向处于同一薪酬等级但在绩效或资历方面存在差异的员工支付不同的薪资水平。其二是纠正不正常的薪酬水平,有些职位的薪酬水平可能回合工资政策线有较大的偏差,这说明对于组织其他职位,企业当前向这个职位支付的平均薪酬水准过高或过低了,企业可以及时调整。
以上内容是伯特咨询从加里·德思勒所著的人力资源管理整理所得,这是一本优秀的人力资源读物,向大家推荐。
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第1个回答 2020-03-05
整体薪酬水平和行业薪酬水平; 这是企业工资制定首先要考虑的因素
公司特有的
企业文化
和战略决定的薪酬战略; 不同的企业采用不同的薪酬制度,有的追求公众的公平感;有的突出个人的成就。 一个企业的不同阶段也可以采用不同的薪酬战略。
企业可以承受的限度;
其他因素
总之,企业的工资水平取决于企业内外的大小环境,需要慎重考虑,统筹安排。
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薪酬水平?
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1. 职位等级:不同职位等级应该有不同的薪酬水平,职位等级越高,薪酬水平也应该越高
。2.
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1、企业所在的行业
2、企业的经济状况 3、
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为标准
确定
员工工资水平的方法是...
答:
职位评估法:这种方法是通过评估员工所担任职位的复杂程度、责任大小、工作量等因素来确定其薪酬水平
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:这种方法是通过雇主与员工之间的谈判来确定员工的薪酬水平。谈判加薪通常适用于一些需要特殊技能或专业知...
薪酬水平
的
确定
应考虑的主要因素有( )。
答:
【答案】:A、C、D、E 确定薪酬水平主要应考虑的因素有:
①人力资源市场的供求状况;②本地区的物价指数;③本地区饭店行业的薪酬水平
;④本饭店的实际情况。
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