第1个回答 2023-07-21
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
离职当月按照出勤天数算工资是合理的。依照这样的算法,离职、入职当月的工资计算要依据员工实际出勤天数。例如,员工月薪5000元,当月应出勤天数为22天,员工因为离职、入职等原因,实际出勤天数为15天。那么当月员工应发工资数= 5000÷22×15=3409.09元。本回答被网友采纳