以前单位的公龄可以算到新单位休公假吗

如题所述

第1个回答 2016-03-15

您好、员工休年假可以把以前单位的工龄一并计算。《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作就包括在以前单位工作的工龄。谢谢阅读！本回答被网友采纳

第2个回答 2016-03-15

女：50名工人退休，离休干部，55，M：60退休

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公休10天要多少工龄答：根据上述规定,年休假是以累计工作时间计算的,所以案例中是应该计算之前工作时间的。在实际证明上存在一定困难,可以参考劳动仲裁法中员工证明与企业存在劳动关系的方法和手段。鉴于本案企业已不存在。可以找当时工商备案的法人出具证明,档案转移情况,在原企业工作时的工作证,工资调资表,工资发放表,考勤表等等。

我与光大银行2008年10月签约,今天算不算一年~能否能有公假?答：没有。应该是半年转正，然后再一年后才会有的，这个和工龄挂钩，刚进去一年没几天的，老员工也不过十天左右的。

公休假工龄的计算,是依据劳动手册上记录吗?答：这个问题是这样的，我也碰到过，后来去社保局咨询过了，权威答复是：只要公司给你在试用期过后补上了社保（养老金），这3个月的工龄就算上，与劳动手册的记录无关。反之，单位没给你交养老金，这3个月的工龄就没有了。以社保局的电脑里的养老金缴费记录为准。

公司员工考勤和休假管理办法答：新进公司的大中专毕业生连续工龄满1年,从次年起按规定享受年休假。第十四条年休假标准: 连续工龄满1年不满5年满5年不满15年满15年不满25年满25年以上年休假天数 5 9 13 18 第十五条员工有年休假待遇在5天以上(不含5天)者,至少有一次休假必须连续5天以上(含5天)。第十六条员工享受年...

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