如何加强村级党组织书记队伍建设

Question

如题所述

Answer 1

如何加强村党支部书记队伍建设
把加强村党支部书记队伍建设作为提高党在农村执政能力建设的一项重要举措，强化责任意识，建立健全村党支部书记培养选拔、教育培训、管理监督、激励保障四项机制，着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍，为推进全县基层组织建设和新农村建设提供了保障。
　　建立培养选拔机制，确保事业后继有人。打破资历、身份、行业、地域等界限，拓宽选人渠道。坚持“六个一批”，从大学生“村官”中挑选一批，从退休、离岗干部职工中聘请一批）不拘一格选任村党支部书记，选任一批思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的村党支部书记。同时，严格按照村两委会议酝酿、全体党员和村民代表推荐并评议、组织考察、人选公示、党委审批的程序，对村党支部书记后备人选按比例进行储备，建立村党支部书记后备人才库，保证村党支部书记有人可选。
　　建立教育培训机制，确保适应工作需要。将村党支部书记纳入干部培训整体规划，按照分级负责的原则，有计划地组织实施培训工作，确保每年村党支部书记接受县级及以上集中培训时间。重点加强党的农村政策、现代农业、新型工业、实用技术以及民主管理、服务群众、化解矛盾纠纷和村党组织自身建设等方面知识技能的培训。培训期间，编印《授课提纲》和《涉农政策法律法规汇编》等学习资料，帮助村党支部书记解放思想，更新观念，提升素质，增强本领。坚持“走出去”的办法，分期分批组织村（居）党支部书记赴瑞金、兴国等地考察学习。鼓励村党支部书记参加学历教育，提升文化层次。
　　 建立管理监督机制，确保履行工作职责。给全县村党支部书记每人发放一本《管理考核手册》，由村党支部书记本人及时记载开展工作情况，重点记载开展“三送”、农村党建、秀美乡村建设、综治维稳、计划生育等五项重点工作情况。以乡镇为单位，每季度对村党支部书记进行一次工作考核与民主测评。工作考核，重点考核村党支部书记开展五项重点工作的情况，采取听、查、看、访等方式进行实地考核。民主测评，分任职村测评、任职所在乡镇测评、电话随机访评三个层面进行。工作考评与民主测评均实行量化打分，两者相加计算出每位村党支部书记的工作成绩，最终确定每位村党支部书记的考核等级。
　　建立激励保障机制，确保充分发挥作用。根据村党支部书记工作考核与民主测评情况，建立奖罚分明的激励机制，即对季度考核、半年考核、全年考核为“不称职”或排名后三名的村党支部书记分别给予通报预警、诫勉预警、处分预警，直至取消其村定补干部待遇，或按规定给予免职或依法罢免。对年度考核评为“优秀”的村干部，由乡镇给予1000元一次性奖金；被评为全县优秀村干部的，由县里再给予2000元一次性奖金，并在招录乡镇事业编制单位人员时给予奖励加分。并利用报纸、电视台、党建网站等媒体，加大对优秀村党支部书记先进事迹的宣传，营造关心、尊重、爱护农村基层干部的社会氛围。