劳动合同到期后，单位不想续签了，怎么办？

Question

大家好，我爱人2002年起在幼儿园工作，和她一起参加工作的有7、8个人，都是聘用制的，没有编制。近期她单位因为领导变动，可能想裁减一批聘用制员工，方法可能是等我爱人和她同事们的合同到期后不续签了。我爱人和她同事还想继续在单位干，怎么才能让单位继续和个人签合同？？谢谢！！
如果实在没有办法，那个人能有什么补偿吗？再次感谢！！
就是觉得很不甘心，为单位工作了那么多年，而且他们单位好像给她们买的保险的时间比工作时间少。
能不能联合起来找单位谈谈？？

Answer 1

　　1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
　　2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

Answer 2

补充回答：其实呢，这种情况可以区别来看，一是新领导排除异己，那么基本上集体去找也没有办法，毕竟领导上头是支持的，最多再多给点补偿罢了。二是借机敛财，看谁送礼或者人情硬，那就送礼托人了。呵呵

看看能否与领导沟通解决，适当的委托关系处理，呵呵，你也知道，在我们国家，关系和人情有用的。
如果确实没有办法，相关补偿如下：
在下列情况下，由聘用单位解除聘用合同，聘用单位应给被解聘人员一定的经济补偿：

（1）经聘用双方当事人协商一致的；

（2）受聘人员患重病或非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作又不服从另行安排适当工作的；

（3）受聘人员年度考核不合格，又不同意聘用单位调整工作岗位的，或虽同意调整工作岗位但到新岗位 后考核仍不合格的；

（4）聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事双方协商不能就变 更聘用合同达成协议或不服从另行安排的；

（5）事业单位机构改革精简人员或被撤销的；

经济补偿的标准是根据受聘人员在本单位工作年限，每满1年发给1个月的相当于其解除聘用合同前 12个月月平均工资收入的工资。工作年限未满1年的，按1年的标准发给。

Answer 3

工作满几年 补偿几个月的经济补偿金 不满一年的补偿一个月的月工资作为经济补偿金。不到半年的补偿半各个月的月工资作为经济补偿金。
2002年1月-2009年5月 7年五个月 应该补偿7个月月工资加上半个月的月工资作为经济补偿金

详见劳动合同法 47条本回答被提问者采纳

Answer 4

那要看是私立幼儿园还公立的幼儿园。如果是私立的，协商不成可以到当地仲裁委申诉。如果是公立的，可以给领导搞搞关系，没别的好办法。

Answer 5

劳动合同到期后公司未续签该怎么办？