如果有二面，是不是就说明在面试技巧方面我是没问题的了

Question

是这样的，求知屡屡失败，也发过好多贴问到底该怎么办，但是很多人说如果失败这么多次，那应该不是运气的问题，而是自己本身的问题。
可当局者迷，永远不知道自己错在哪里？比如说面试好了，我也有几次二面，但是每次二面之后就没消息了？我很疑惑，如果都叫我二面了，那应该表示我的一面是没有问题的了吧？
比方说有一次的二面，之前一面的时候问了很多很多问题，还做了题目，然后我通过了，叫我二面。二面换了一个经理，一上来就直接问我有没有相关的工作经验，那我就说我没有了，但是我有强调说我是个学习能力很好的人，很快就能上手的，其实一面的时候这个问题我和hr已经解释的十分清楚了，然后那个经理就介绍了些工作的具体事情，然后就结束了，这个面试就这么结束了。
还有一次，一面的时候2个多钟头，我有了二面，二面3个半钟头。二面的题目他们是直接给我一张纸，然后让我自己一个个回答，我最后的时候看到了他们给我每道题的打分，大多数都是7-8分，高一点的9分，低的有一道5分，那我的表现就算没有很好，也不会很差吧？我还看到他们在一面的纸上写着,good candidate，那就说明我是个不错的人吧。ps，这只是一家20几个人的软件公司的前台的职位。。。
我说的是两次有二面的经验，我的意思是，如果是这样的情况，就说明我的面试应该不会有问题，但是为什么公司还是不要我呢？还是说，其实我错了，我的面试部分就有问题了？
求职这半年来我越来越对自己失望，从一开始的自信满满，到现在对什么都不知道，最先我还觉得是我运气不好，但是又有人说失败这么多次，应该不是运气的问题了，我也逐渐相信这句话，但是我又不知道自己错在哪里？
有谁能帮帮我，一定高分回馈，所有的分数都给你都无所谓！
我已经失败20次了。。。好了，做好心理准备被说笨了

Answer 1

我也在找工作，我是游戏数值。一般面试分为业务面，hr面，boss面，甚至还有高管面。比如这边成都爱奇艺据说就会面到副总级别。有些公司boss是业务出身，且他又要亲自把关招聘的话，boss面和业务面可能二合一，比如成都余香。在我们行业，业务面又叫技术面，毕竟考察的都是你技术问题。但销售，行政这种，叫业务面应该不过分。你要搞清楚面你的人是谁。如果是hr面，大多数乱侃，基本上没啥技术含量，只要不要被抓住人品问题，通过概率会很大。因为hr面要牵涉谈薪，所以一般都在最后。当然也可能会存在这是第一面的可能，那么就一定注意，他的目的肯定是来摸底的，你说的话最好不要和简历相悖，对不上那基本可以判定你撒谎，就可能没戏。以及简历上的疑惑点肯定是要问你的，想好说辞，注意，是说辞，不是借口。是要作为招人方hr能接受的说辞。不要怀疑hr的专业性，人家甚至会从你简历第一条开始过，我是8年经验，如果遇到这个面法，这样过下来估计1个小时。至于谈薪，如果一面是hr面，对方会先摸底，不会开价。如果最后hr面，肯定会出现讨价还价，你开价后遇到压价不要慌，需要你向招人方说明你不能被压价的理由，他们为啥需要你，要客观讲事实，最好结合履历，纯喊口号是没用的，不吃你这一套。如果你履历没啥闪光点，那就从了吧，拿着offer，如果下一家能进到此阶段，可以用offer抬价。不成功也无所谓，毕竟你有保底选择。然后我们说说业务面。这个真的是根据行业来。业务面我遇到很多种，压力面试，三个人一来就怼你，各种不喜欢你，看你反应。吵架这个我真不擅长，大多会跪。然后好点的是一对一面谈，偶尔遇到二打一。我面试如果有戏，都是一个小时以上。整个过程会对你业务细节刨根问底，不能被人看出你在撒谎，以及业务不熟。但不代表你不能撒谎，你甚至可以把你同事，你上司的工作说成自己做的，对方无法证伪，前提是你事前想明白，不然问到细节答不上来肯定就挂了。建议事前想清楚十来个工作上的故事，故事要点在于能体现你的闪光点，你的经验，你的稳定性，你的性格优势等等。这比你直接说我吃苦耐劳，我经验丰富这种口号要强无数倍。技术面就是这样，主要目的就是技术摸底以及人员考察，面你的很可能是你入职后的上级。你可以设想你是他，你会招什么样的人，就投其所好扮演就行。这种面试，一两个小时很正常。有些大公司还有技术二面，就是技术更高一级难度的面试，和技术一面异曲同工。在然后说一下boss面，如果boss是业务出身，可能会不管一面结果，直接就重新把业务内容再问一遍。不过问时站的视野可能会更高一些。如果他相信一面的结果，或者不是业务出身，一般就不会说太多，会给你拉家常，其实就是看你这人跳槽可能性，职场稳定性，这个时候他们一般对上市大公司履历，名校履历以及你的专业非常感兴趣。私人方面，对你家庭结构，对你是否有车贷房贷，是否想生娃，是否奔二胎也很关心。你可以猜猜他为什么问这些。目的是什么。其实boss这边一般问题不大，大多都很随和。只要不被抓住人品问题，心态稳定问题，智商问题，且在这几个方面强于其他boss面的人，一般能过。之后可能有高层面，一般是副总级别或者片区负责人。这个基本上也是闲聊，作为高层，大多是希望你有成长性，稳定性，再造性，抗压力，这个请结合履历讲故事，逻辑清楚，思维清晰即可。一般以上都过了hr会找你谈薪。谈薪遇到压薪请看前面我说过了，不要怕，这么多面试都过了，不会因为你要的高就把你拒掉，大部分是讨价还价，除非你喊的是天价，而且hr的kpi之一就是压薪酬，你不要让他轻易得逞。有的人可能会伪造上一家公司的收入来抬薪，如果是中级以下岗位，有成功概率，但中级以上，入职很多公司会喊你提供上一家的工资流水，所以请不要给自己挖坑！当然我说的是猎头职位或者boss直聘中高级岗位的面法，智联招聘这种，建议姿态放低即可，我去那种公司面试也不太可能过，因为面试官都是被我吊打的，我会明显感觉面试官气焰矮我一头，说话基本鸡同鸭讲，因为业务他可能比你菜太多。这种反而过不了。毕竟作为你未来上司，会担心你进去他弹压不住，被抢了位置。也就这么多了。这就是面试。手机打字，爱看不看。

Answer 2

我觉得越是小公司选人越是啰嗦。你进入2面了，说明你是有实力的。但是你要知道有实力并不一定被录用。可能他们相中了更合适的人选，或是你表现的太过自信他们有危机感。以我多次面试的经验看，被录用的人往往不是最优秀的，不是最漂亮的，不是最张扬的，也不是最差的，他们会选择中间的那个人，因为那个人更听话。总而言之，找工作就像中彩票，祝你成功啊。本回答被提问者采纳

Answer 3

主要是目前的社会环境造成的，供大于求吗。现在的HR总是认为满大街的全是人才，今天看你好，明天看他也不错，总是在不断的筛选。就像狗熊掰棒子一样，等把自己给折腾的不行了，就开始放低标准了，找一个凑活一下。我们单位的就是这样，找个安全员弄了一年多，最后才找了一个不好的。这样的面试全凭面试官的喜好。微软就有这么一条比较变态的应聘条件，就是把你放到7--10个面试官那里，面试官拥有一票否决权，没有任何理由的。所以你不要灰心，是人才最终会发光的。
因为供大于求的现象，即使你一关通过了，也不能保证你就可以成功。换位思考一下，是不是有什么地方自己做的不是很完美，建议注意以下几个方面吧：
1、通过举止来了解你是否有“礼数”
2、通过言谈来了解你是否有“思路”
3、通过你现场表现观察你的性格
4、通过问题来测试你的应变能力
注意以上几个方面吧，还有衣着搭配要典雅大方，最重要的要有自信的微笑。
祝你好运

Answer 4

以我之前找工作的经验看，你这种状况说明公司已经有了意向
和你签和约了，关键是看你是否同意。但你这种情况的少见。不应该是运气了。都不知道怎么说了·
如果能到二面了，就表示你前一面没什么问题。重要的是在二面。
还是自信点吧。别气馁，加油吧。自信可以改变未来。祝你好运。
哎啊。失败就失败嘛。失败是成功她老母。多有几个妈妈才能生出成功来嘛。·

Answer 5

现在找工作本事竞争很大，有很多人整一个岗位，所以你要有自身的特点，对方才会录用你，既然你已经失败很多次了，你应该回过头想想自己有哪些错误，我建议你可以多上一些招聘网站学习学习，像招聘网，金才网www.51jr.com，前程无忧等，上面会有一些面试的技巧，从中吸取一些经验与方法. 对你会有帮助。