第1个回答 推荐于2021-02-17
1、出勤与不出勤的概念，前提是建立在按国家规定的法定工作时间内，即按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天：
制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
2、在上述法定工作时间内，出差是为工作所以应该算出勤，事假不算出勤，迟到、早退算出勤只能属于违反劳动纪律的行为。
3、法定公休日（周六日）和法定节假日工作算额外的出勤，要计算加班工资。不工作是正常的不能算缺勤。本回答被提问者采纳