这一事件经媒体曝光后，成为热议的话题。早就听说公务员考试内幕重重，但以“性格内向”为理由拒绝录用，真是让人目瞪口呆。公务员到底需要怎么样性格的人？ 古语云：“积行成习，积习成性，积性成命”，三字经也说：“人之初，性本善；习相近，性相远”。这些千锤百炼的古人圣言都说明，人的性格是随着人生的际遇变动而发生改变的，不是一成不变的。 现代心理学研究也认为，人的性格是后天形成的，虽然有内向外向之分，但却没有好坏、优劣之分。 显然，招考单位青海保监局却不认可上述古语及现代研究。在他们看来，性格“内向”就是不行，你考试考第一、面试得高分也没有用。只要你性格“内向”，就等于一锤定音：不符合招录要求。 说你行你才行，说你不行你就是不行！ 这就向公务员招考提出了一个问题：录取究竟谁说了算？从目前的情况看，录用谁不录用谁，是由招考单位说了算。那么，如果遇到招考单位用性格是否“内向”这样的滑稽理由，来决定录用谁不录用谁时，谁是强有力的监督者呢？ 今天可以拒录性格“内向”的考生，明天就可以不要身材肥胖、牙齿不白、皮肤不好的考生。到最后，脸上有几颗麻雀屎都可能成为拒录的条件，那怎么办？（现实中已经有这样的倾向了。） 实际上，如果公务员考试的录用要求里，没有写明必须“外向”不能“内向”，那么招录单位就没有理由以“内向”拒录排名靠前的考生。目前招录单位明目张胆生造理由拒录，说明公务员招考规则还很不完善，还有很多空子可以钻。 国人常说一句话：老实是无用的别名，而内向的人一般会被纳入“老实”的行列。不知道招考单位青海保监局是怎么想的，但全国老百姓都会私下寻思：这家单位拒绝录用老实人，可以想像这家单位及这家单位的领导是多么不老实，难道老老实实真的就不适合当公务员？对于这样不老实的招考单位，只有用尽量完备招考规则，才能不让老实人吃亏。
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