请问事业单位辞职违约金的问题

Question

请问：我是北京的一名事业单位工作人员（现在其实已经企业化），属于事业编制人员，干部身份，2008年签订工作协议书，上面说服务期内如果违约要交纳违约金，签署的三方协议备注中说违约金参见所几号几号文件，我匿名打电话咨询人事科才知道违约金高达3.5万。我现在准备辞职，我想问一下不是新的劳动合同法规定不能有违约金吗？事业单位人员的人事纠纷适用于新的劳动合同法马？我可以要求不缴纳违约金或者少缴点违约金吗？（我从来没参加过单位的任何培训，不存在缴纳培训补偿金的问题）
谢谢

Answer 1

事业单位也适用《劳动合同法》，劳动合同法规定：违约金情形法定原则，只用两种情形你才需要交纳违约金，1、单位对你采取了专项技术培训；2、你违反了竞业限制义务，即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外，合同中的违约金条款无效。因此，你可以大胆辞职。

Answer 2

我国劳动法规定，双方签订劳动合同，不得签订违约金！所以你跟单位签订了劳动合同，规定了年限，但是如果规定了违约金是没有用，劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的，所以你不需要赔付单位违约金，你只需要提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同就可以了！

Answer 3

1.首先看一下你的协议书上有没有关于试用期的条款，试用期内可以双方解除协议不用违约金，如果在试用期内，你抓紧写个书面的解除协议的申请交到人事科，与单位协商解决。
2.如果出了试用期，尝试找单位领导私下协商解决。
3.如果1.2都不成功，对簿公堂。在当前国情形势下，此为下策，非不得已不要这么做，就算你能赢了官司，耗时耗力还受气不说，没准遇到小气的人会给你装档案一个辞退文件。本回答被提问者采纳

Answer 4

事业单位不适用劳动合同法，

Answer 5

没有办法，只有交了，现在你属于弱势群体