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产假休完单位让上夜班怎么办
如题所述
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推荐答案 2014-04-03
这是单位领导对你休产假而衍生的一种不满意情绪的变相宣泄,有很明显的故意成分包含在其中。
如果从长远的利益出发,软处理此事为上策,即通过合理的、适宜的、积极稳妥的方式修善与主管领导的关系,要求照顾哺乳期的工作,或许情况会有好转。
如果采取刚性的处理方法,或许提升矛盾的级别,一旦双方进入僵局,胳膊终究拧不过大腿。
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其他回答
第1个回答 2014-04-02
找领导商量看看,或者不行就找要好地同事换班
追问
不行啊,是上三班的
追答
实在不行换工作
追问
也想换。就是找不到合适的啊
追答
那就不知了
第2个回答 2014-04-02
上夜班会早死
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?
答:
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答:
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用人
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上夜班
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答:
2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将
产假
由90天增至 14周, 生育流产医疗费用由
单位
支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
新产假158天是
怎么
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答:
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人
单位
不得延长劳动时间或者安排
夜班
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