公司试岗期被辞退

Question

公司试岗期为15天，试用期为三个月，试岗期15天内没有工资，公司与我签订了试岗15天无工资协议，如果我在试岗期最后一天被公司辞退，公司是否要向我支付15天的工资。如不支付我与公司协商无效的情况下、我应该先向劳动区监察部门举报，还是采取仲裁的方式要会我的工资？

Answer 1

试用期被辞退有补偿吗？

Answer 2

协议就说了15天内没有工资，最后一天辞退你，就是想让你白干15天。就算有工资也会被上边领导贪了本回答被网友采纳

Answer 3

这种无工资试工的劳动合同是违法的，违法的协议是无效的，支持你去维权，这公司就是骗子公司，不知有多少人上当受骗。
1、试用期不给工资当然不合法！不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。

2、申请劳动仲裁不要钱。免费的。
申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。
还得提交和你仲裁请求相关的证据材料的复印件。原件审理时带上。

申请劳动仲裁需准备的资料：

劳动争议仲裁申请登记表原件1份。

劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。

申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。

被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。

申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。本回答被提问者采纳

Answer 4

签字就表示你同意了，签字是随便乱签的吗 ？

Answer 5

你都签协议了，怎么会有工资