哪个猎头公司专业？

Question

哪个猎头公司专业？

Answer 1

你好

0.亿猎猎头

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亿猎猎头公司作为国内知名企业合作伙伴与人力资源供应商，经过时间的发展，现在亿猎猎头主要专注于快消品行业人才招聘，现在已成为这个领域的国内代表猎头公司。

9.云智咨询

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云智咨询，以客户需求为导向，为客户提供全方位、多层次高效率的人力资源服务，包括猎头招聘、微咨询、定制化内训、人力资源外包RPO等一站式人力资源服务。

8.本地猎头

本地猎头公司，会与本地企业形成无缝结合服务

7.前程无忧

6.沃锐猎头机构

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沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，现在对这个行业已有11年的经验了。不过，沃锐猎头机构主要针对的对象是中高端人才，不仅为国内大中型企业挖掘有用的人才，还为一些跨国企业提供服务。

5.尚贤达猎头公司

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尚贤达猎头公司跟别的猎头公司有点不一样，该公司主要服务对象集中在珠三角地区，不过业务也辐射全国。该公司主要致力于为优秀企业推荐几十万到上百万年薪职位的CEO、总经理、副总等，主要对象也是一些中高端人才的挖掘，现成为国内猎头行业的领航旗舰。

Answer 2

       猎头公司专业性评判标准有哪些？

　　1 、人才质量有所保障。

　　对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头公司对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户 要求的。

　　2 、人才背景比较清楚。

　　猎头公司对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。

　　3 、费用较低。

　　对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，最高在3万元左右。而企业如果用一个招聘专员，平均一年也需要 3 万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

　　4 、时间较短，防止项目流产。

　　现在的猎头公司大多都要在 2-3 个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两 年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或 流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

　　5、后备力量的储备提供。

　　猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

　　6 、了解行业薪酬及发展动态。

　　当你和猎头公司成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的薪酬趋势及行业发展动态。

　　7 、留才方案建议。

　　猎头公司希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实 际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

　　8 、定向猎头与离职自退。

　　别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对 企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于 人两全其美。

　　9 、不挖客户墙角的行规。

　　任何一家专业猎头公司都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一 旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。 总之，要为企业找到需要而又找不到的人才。

　　10 、人力资源顾问。

　　一个专业的猎头公司顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

　　“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。

Answer 3

　　哪家猎头公司专业要综合评估，主要的评判标准如下：

　　一、人才资源丰富

　　猎头公司均以推荐中高端人才为主，通常公司内部会有一个自身的人才资源和人脉关系，越资深的猎头顾问具有更为广阔的社会资源和人脉资源，对行业也非常熟悉，手中成功案例非常多，完成项目的速度也非常快，猎头公司会对每一位顾问进行寻访技术培训，这样猎头顾问就能快速准确找到企业所需的人才，最关键的是一点即便猎头顾问找到了合适人选，但依旧会继续所搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

　　二、低成本

　　通过分析各种人才招聘的成为，可以发现，中高端人才的招聘还是通过猎头公司来进行招聘的成本比较低，并且招聘速度快，还能节省人力物力财力，并且能尽快安排人选上岗开展业务，促进企业发展。年薪30万左右的人选，猎头公司通常按照20%-25%收取服务费，大概费用是6-8万元，而企业聘请一个招聘专员，平均一年下来也需要10万左右，还没有算上社保(五险一金)费用、办公成本、电话费用，以及发布招聘广告的费用等。

　　三、遵循保密原则

　　遵循保密原则是猎头公司最重要的一点，对企业而言，他们并不想让员工知晓企计划对外招聘高管的信息，其次是不想被竞争对手知道企业的动态，而对于候选人来说，猎头能够遵守保密院子，一来不会影响现在的事业，二来又有机会看下市场行情，所以保密原则对企业和人选都是非常有利的。

Answer 4

猎头公司专业与否主要评判标准如下：
一是对业务专业，也就是对所招聘的行业精通，对业内的事情能够如数家珍，并且清楚地知道各细分领域的区别，知道每个职位是做什么的，知道怎么评判做的好与坏。

二是在招聘的行业内有足够多的人脉资源积累，有的猎头号称人才库有多少，那很有可能是公司整体的人才库数量，最好是问明白在行业内的人才储备有多少。

三是对招聘技能专业，这要看合作的公司主要顾问都是什么背景，最好是有多年人力招聘背景或者是多年猎头背景的人，招聘专业主要评判标准是对客户、对职位分析准确深刻，理解能力强，知道如何判断人选是否合适，这涉及到面试的把控，然后就是面试后对人选的整体把控

综合以上这些点再接触猎头公司时可以逐项问一下，来筛选专业的猎头公司为自己所用

Answer 5

合作前要注意整体的效果吧，建议你可以搜“科锐优职”，高薪热门职位，让猎头帮你找工作，科锐优职是中国第一家A股上市人力资源公司科锐国际旗下的招聘平台，职位高端真实，投递直达猎头顾问。我用着效果还是不错的。本回答被提问者采纳