身在职场虽说身不由己。但是我们需要不断的提升自身的能力素质。每个人都希望得到工作的晋升和福利待遇的增加。一切要从自身能力入手。没有金刚钻，就别揽瓷器活儿。这是很早以前就流传的一句话。你想得到领导重用，首先要看清自己，不要过分的高估现在的自己。否则的话就容易把事情搞砸。
一个人的综合素质需要知识经验和个性特质共同构成。只有具备了相应的综合素质，你才能胜任新的工作岗位。领导通常有着自己的谋略。不会无缘无故的提拔某个人。因为他要通过各方面的考察。来进行判断把某个工作岗位交给某个人，是否能令他放心？
能够得到领导的提拔重用固然是一件幸运的事情。但是你的沟通能力，你的语言表达，思维逻辑必须具备一定的组织交际说服能力。有能力你才有底气，你才有足够的信心，相信自己能够完全胜任一个新的工作岗位。自信不是盲目的自大，这需要结合自身的实际。对自身能力有一个正确的认识和评估。书本上的知识要活学活用，否则就容易变成孔乙己。虽然能够讲出一番大道理，但是实际应用起来效果并不好。
你在进行知识与经验积累的同时，需要结合实际情况，进行综合的分析。你学过，你经历过，你才会感觉这方面做起来比较得心应手。同时需要具备强大的心理素质。新的工作岗位总会面临新问题。需要正确的处理棘手的事情。能够分清事物的轻重缓急，也是良好心理素质的重要特征。
1、善于解决问题
在职场中，人人都会遇到各种类型的问题，困惑与抱怨是无用的，解决方为上策。有些人因为怕犯错误，即使知道问题解决办法，也不出头解决问题；有些人怕出风头，怕锋芒毕露，怕被人嫉妒，不敢解决问题。
这两种人办事谨小慎微，开会时坐在最后一排，为使自己不引人注意而绞尽脑汁。他们避免犯错误的唯一方法就是不做任何无把握的事。可是，从不犯错误者则表现为缺乏创造力，这种人成天沉浸于日常的工作琐事中，从不考虑未来会怎么样。保持四平八稳者是不会有出头之日的。
2、重视未来
提拔重用一个人决不只是因为他昨天表现突出，而是因为上司认为他具有明天会大有作为的潜力。提拔重用不是对过
去成绩的奖赏，而是对能实现未来目标的一种鼓励。如果上司认为你不能胜任某项工作，无论你采取什么办法，他也不会让你承担重任，这是是否重用一个人的基本准则。
3、学会推销自己
对一个优秀的职员来说，只知道拼命地工作是不够的，还必须让上司知道你做了些什么。你必须设法让上司了解你的才能、技术和潜力，你必须学会推销自己。
【1】做好自己的本职工作
想要获得职位的晋升，就必须首先做好本职工作，把你的本职工作做到优秀，通过本职工作展现出你的能力，得到领导的认可，这样你才有机会得到晋升。如果连本职工作都做不好，还想得到提拔那简直就是痴人说梦。，
【2】关键的时候顶得上去
很多优秀的人才都是在关键的时候能够顶得上去，不要在关键的时候掉链子，想要快速提拔，就要在关键的时候有所作为。事情越关键，你的机会就越大。
【3】人际关系一定要好
想要得到快速提拔，一定要和同事处好人际关系，如果同事都说你不好，你是很难得到提拔的，即使得到提拔你的工作也不容易进行开展。这就要求我们在平时的工作时候积攒好人缘。
【4】必须为领导分忧
能够为领导排忧解难的人，一定能够得到领导的重视，多为领导思考，多为领导排忧解难，你的职位一定会越来越高。
【5】防止小人作怪
职场中，我们经常会遇到小人，我们一定要防止小人作怪，小人在背后对你进行捣鼓，让你防不胜防，很可能你的晋升之路就毁在这些小人手里。
【6】学会总结报告
一定要学会总结报告，很多时候你的工作不是做出来的而是总结出来的，通过你的总结报告系统地梳理你的工作情况，这是对领导进行一个全面的展示，这样领导才能知道你做了多少事情才能给你更多的机会，更大的舞台。
【1】建立信任——以做事为主。
刚刚和领导接触，你做的第一步就是建立信任，这个时候不要玩过多的花花肠子，也不要考虑人际关系的问题，把自己的精力用到做事情上，把事情做好了，一切问题都得到解决了，如果事情干不好，其他的做得再多，也都无济于事，第一步很关键，叫做把事做好。
【2】突出关注——以引起领导的重视为主。
慢慢的和领导混熟了之后，就要想办法突出领导关注的事，在做好自己工作的同时，领导关注什么你就重点关注什么，把领导关注的事情和你的职责也快做好，很快就能够引起领导的关注和重视，这就是一个良好的开端。
【3】时间达标——以领导接受的放心的时间为主。
领导提拔重用一个人，一定是有时间界限的，一年基本上对你刚刚了解，两年能找到配合的感觉，如果三点觉得你这个人很踏实，你的机会就来了。
【4】通达除障——以摆平关键的人为主。
在职场上，一定要抓住关键的人，尤其是对你的晋升说话起决定性的人 把这些人摆平，其实没有我们想的那么难，只要给予充分的尊重，保持正常的来往，加上私下里处好关系，就能够做到。
【5】贵在参与——以参加竞争各类机会为主。
很多人参与竞争的机会很少，不是自己不愿意，还是觉得自己的条件不够，其实这种想法是错误的，要想获得领导的重用和提拔，一定要多多的参与各种各样的竞争，才能够让自己积累更多的经验，最关键的是让领导有说法，比如说前面几次机会，人家符合条件，但是顾了大局，这一次该轮到人家了吧，其实能让领导听你说这样一句话，已经足够了。
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想要被领导提拔，你首先就要进入到领导的视野，尤其是在基层，你必须努力展现你的能力，更要学会利用他人来显现出你的功劳，不然你什么时候都进不了领导的视野。要明白，基层和高层是不同的，高层的能力和功劳领导和其他人都是有目共睹的，这时候讲究的是不能功高震主，要学会低调，不然很容易就树敌，而基层必须努力实现自己的价值。
2、要对职位表现出一定的兴趣
职场中，对一个职位要表露出一定的兴趣，领导才会考虑给予，你不说，领导怎么知道你想要？万一给你，你并不想要，岂不是自找没趣。还有，就是领导不能表露自己的心思，职位不能白送，所以手下必须争取，这样才能显示手下的诚意，你暴露出点需求，也给领导施恩的机会，对领导有依赖，领导才好控制你，无欲无求，谁敢用你啊。你不依赖领导，领导怎么管理你呢？因为权力来源于依赖度。
3、平时要多烧香，关键时候要抱佛脚
如果你和领导关系一般你需要争取主动，而关键时候要公关，因为你不干，而有人送礼，那么领导自然会给需求强的。但是如果你和领导关系特别亲密，你是心腹，那么领导会主动关怀你，说你要不要进步一下？你可能认为和领导关系好，事实上你也只是一个好的下属，但绝对不是心腹，一个好下属和心腹是两码事。平时要烧香，关键时候也要抱佛脚，这两点缺一不可，平时烧香的人，关键时候你不提要求，没有人知道你到底想不想，你有什么其他的想法，这时候会哭的孩子有奶吃。而平时不烧香，关键时候就抱佛脚，信任关系达不到，也没人理你。