事业单位结构化面试和公务员结构化面试有何区别？

Question

如题所述

Answer 1

结构化面试概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

我们通常讲结构化面试题型分为：人岗认知、人际关系、应急应变、计划组织、宣讲说服、综合分析几大题型。

一般只要是结构化面试，考察要素和题型都是一样的。事业单位结构化面试和公务员结构化面试的区别在于：省公务员结构化面试一般是10分钟3道题，国家公务员面试以20分钟4道题为主。而事业单位面试由招录单位自行组织，有10分钟3道题，也有7分钟2道题，还有5分钟2道题以及场外思考5分钟，场内答题5分钟等。具体面试的题目和时间以招考单位面试规定为准。

Answer 2

各地事业单位考试、公务员考试结构化面试考核内容、考查形式略有不同，建议参考报考地事业单位或公务员面试部分考题了解具体考情。

公务员面试、事业单位面试结构化基本区别：

1）以国考(国家公务员考试)为例

部分单位采用结构化题目，如铁路公安、出入境等部门面试会有专业题目的测查。

（铁路公安会以放视频形式，考查观察能力等。）

2）事业单位考试

综合管理岗为普通结构化题目；专业技术岗、工勤技能岗会涉及专业题目；教育岗涉及教师说课；医疗岗分为医疗结构化、医疗专业题两类。

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Answer 3

首先公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，而事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题。

另一方面，公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如紧密结合本省及国家的发展规划，而事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题。

事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。
可以选择比较大的公务员培训机构进行系统的学习，比如中公教育在公务员培训方面就有较高的水准。

Answer 4

事业单位：
·时政类问题(现象评论、政策理解、观点评述)
·哲理类问题(名言金警句、事例故事、原理效应)
·人际类问题(人际交往、人际危机处理）
·管理类问题(常规管理、突发应急管理、时间管理)
·动机类问题(报考动机、职业理解)
·言语类问题(演讲、情景模拟、串词)
公务员结构化：
·综合分析一智能性问题
·人际关系一情境性问题、行为性问题、压力性问题
·组织管理一情境性问题、行为性问题、压力性问题
·情景应变一情境性问题、压力性问题
言语表达一智能性问题、情境性问题
·自我认知一背景性问题、意愿性问题
（以上仅供参考）

Answer 5

事业单位考试结构化面试与公务员考试结构化面试的区别在于：

具体详情以当地公告为准