为什么说职场如战场

Question

如题所述

Answer 1

为什么这么说？因为每一个在企业内部工作的员工，他们大都是奔着升职加薪想法去的，而既然每一个企业内部的坑只有那么多，而一个萝卜一个坑，在大家都想竞争要这一个工作岗位的时候，就会让人和人之间的信任度变得越来越薄弱，所以凡是有机会能踩竞争对手一脚，大家都会把握好，当然就如战场一般。

特别是现在有很多的企业它们打出专业化的口号，希望能将企业打造成为一个相亲相爱的大家庭团队，而且通过多年的努力，确实有一些企业做到了，这种类型的企业大都有一些共性特点，比如说规模比较小，比如说它们非常注重员工意见、信息的收集和反馈等等。不过如果你的情商比较一般，不适合大型上千人企业内部工作，那么选择一些小型、内部勾心斗角没有那么严重的企业去发展，确实比较好。

应该怎么把握好这种类型企业的选择？ ç¬¬ä¸€ï¼ŒåŽ»ç½‘络渠道上搜索一下曾经在企业内部工作的员工，到底对于这家企业的评价如何，是全部给予好评，还是负面满满，都是负面评价不可选，全部好评可作为重点考虑。第二，了解一下品牌成立时间的早晚，了解一下品牌的团队建设活动多不多。

一般来说，现在很多企业都会设计官方网站，到官方网站上看一下他们的新闻报道，如果经常组织一些团队活动的，那么这样的企业相对来说就比较注重员工凝聚力的提升，可以作为优选。

Answer 2

（来自网络）
职场如战场，这句话对于千百万个奔波在求职征途上的求职者来说，应当是深有体会的。可是，为什么在现实生活中，总会有些人在求职的“战场”上屡战屡胜，有些人却是机关算尽，使尽全身解数依然寸步难行呢？也许在这里让你略知一二：
1、 企业里空降领导由于不被喜欢，所以被老员工架空，但是为了在这里待下去，只能忍气吞声，和迎合他的员工围关系，最后那些反他的老员工何去何从还不知道呢，你刚来就遇到不和谐的部门，真的幸吗？
2、 领导与下属的关系从来就是非常复杂又妙趣横生的，如果在工作中崭露头角，除了自身努力外，与领导的关系密不可分。如果你太聪明，主管留你何用？
3、 人无远虑，必有近忧，身处这个信息时代，工作的一个特点就是各种节奏很快。知识体系和技术的更新速度之快，要求我们不断地学习新的东西，按时“充电”。即使身处一个比较安逸的环境，也应该“居安思危”，考虑以后形势的变动对自身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话，总有一天会被淘汰。因为老板不是你“爹”，他不养没有利用价值的闲人。
4、 人与人相处难免会有各种矛盾与纠纷。所以，一旦发生了矛盾，别人把矛头指向你而不是他人。遇到不负责的同事，就算你责己严，待人宽，这是保持良好、和谐的人际关系；不一定他（她）会轻易不在背后“暗杀”你。
5、 职场中人与人相处并虽不全都是尔虞我诈、欺上瞒下，很多时候还是存在的。虽不正面和你针锋相对、但处处一味地去挑你的毛病，打你小报告，站在他的立场上审视你。黑枪中多了，你这颗受伤心还能承受多久？
6、 对工作要积极主动，敢于“直言”，善于提出自己的意见。不能唯唯喏喏，四平八稳。当然，下属的积极主动、大胆负责是有条件的，要有利于维护上司的权威，维护团体内部的团结，在某些工作上不能擅自超越自己的职权。切记无论你建议和观点有多么完美，只要你触动了他的奶酪，你注定被孤立。
7、 你和上司不是同路人，你职位处在中间，小心你身边的眼线，让做一个十足的“夹心饼干”，大事你做不主，小事让你眼线去做，让你吊大半空中，工作有种局外之人，残局黑锅让你来背。真所谓职场局中局，迷中迷。
8、工作以后还把“努力”当免死金牌的人，都是混入职场的“学生党”。当年他们考试没考好的时候，因为已经头悬梁锥刺股地努力了，所以父母心疼，老师同情。而到了职场上，你最好不要再嗑这些从学校带出来的药丸。如果你还是没有脱瘾，但我要说，这话我不知听过多少次，你的“努力”确一文不值！
也许有时候职场真的如战场一样，为了生存法则，让我们没有选择的权利，说到这可能有人问我，针对这些问题有对策吗？如何在职场化险为夷，我很遗憾告诉你，没有准备答案；本文只作抛砖引玉。希望更多职场人，不要把自己置于黑暗的角落里，看不到阳光下的温馨和灿烂，其实职场除了斗争之外还有很多值得我们去拥有和珍惜的东西。

Answer 3

Answer 4

本课程不仅根据九型人格点睛职业生涯，还重点分析了每种性格的个性局限与提升方向，帮助您根据自己的人格类型制订个性化职业规划，洞悉自己的优势与局限，了解他人的性格特点，建立更强大的人脉圈。

Answer 5

现在的社会是有竞争的！职业跟战场一样，自己不努力去竞争，自己的阵地就会被别人夺去。本回答被提问者采纳