需要知道劳动法这些较难的东西吗？
追答当然需要知道
首先，劳动法不难
然后，你需要知道的是劳动法里面跟招聘相关的部分，再然后，你需要知道的是招聘相关的部分里面的和你们公司有关的部分。所以非常简单。
我还没去面试不知道那些跟公司有关，你能列举一下要知道劳动法那些，谢谢
追答。。。。。。。。。
你在招聘网站上看到又招聘的公司，就打电话过去说要面试，然后听别人说些什么，你都记录下来。打20个电话，问20遍问题。你什么都学会了
所有的公司都需要招聘专员。一般50人以上的公司，人力资源部的配置上都会有招聘专员，这样的公司里做，相对工作要简单点。因为部门里其他同事都分别负责了不同的模块
如果是小公司的话，那么要求就比较高了，需要各个方面都要所有涉及
一般劳动密集型行的企业，招聘工作都会比较多，需要大量的招聘人员。
我去应聘超市里的！我就想知道要知道劳动法那些，劳动法这么多！不可能全背吧？
追答唉。。。。。。。真是没天分啊
不过孜孜以求的精神还是很好的。
你来我这里的话，我会录取你的。有三点，1.你愿意花时间去了解这些问题。2你坚持去学不知道的内容。3.一直在找最快的方法
要知道以下内容：我不愿意告诉你，是希望你可以自己去看看你所不知道的知识，这对你以后的工作会有很大的帮助的。招聘专员再往上走是招聘主管，然后是人事经理。最后是人事总监。如果你永远都是只知道自己本职工作的这一块的内容的话，你充其量工作个三五年也就是个招聘主管而已。如果你愿意花时间自己慢慢去学习了解更多的内容和知识 话，未来的发展肯定会更好，我希望能够告诉你的是学习的方法，而不是答案。你可以问一次，两次，但是你问不了一辈子。
工伤的确定。
节假日的安排，加班的计算。
社保的购买部分
工资的计算方法，以及kpi的介绍
其他的话就要看看综合知识和平时的知识储备量了。