HR电话初步沟通被问到期望薪资，觉得说少了，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

HR问到大家的期望薪资有多少的时候，大家心里都很矛盾，要的特别高了，怕对方接受不了，要特别低了，又觉得自己吃亏了。所以这是没有绝对好的一个标准的，自己心中的期待薪资是多少，那就正常说。

期望薪资这个东西，大家辞职的时候就已经想好了，大部分人跳槽都是为了收入，也就是说他之前那份工作收入水平比较低，现在有机会他想换一个工作，原来一个月挣8000块钱，他现在想挣一个月1万块钱，最低也得挣到9000块钱，不然他跳槽是为了什么呢？所以大家心中有一个自己期待的薪资标准，这是大家心中有数的东西，自己心里怎么想的就怎么说，不要给出一个特别虚高的价格。

公司再招聘一个员工的时候他心中都有数的这个岗位的员工就给多少钱他只能说给出一个范围，要是低一点的公司肯定很高兴，要的特别高了，超出这个岗位的预算了，公司也不可能答应。因为诺大一个公司不可能没有这个新进来的人这个公司就运转不了了，大家要知道公司对这个岗位的预算是有限的，跟岗位预算差不多，那两者自然就能合作就能成功入职。

要求特别高了，后续还存在一个问题啊，就是公司入职的时候，大部分会要求有工作经验的员工提供上一份工作工作期间的银行卡流水，也就是说你一个月到手多少钱，社保到底交多少钱，公司都是可以推算出来的，撒谎是没有用的。你说你过去一份工作一个月赚1万块钱，人家公司就相信吗？人家能开公司就证明公司里面的领导者没有一个是傻子。所以这都是双方觉得合适才能成功的东西，没有必要觉得要的少，了不合适要的高了担心对方不同意的问题。

Answer 2

觉得说少了，在面试的时候是还可以自己多说一点的，但是一定要根据自己的实际能力去说自己的期望薪资，否则的话是很难被推荐出去，很难找到工作的。

Answer 3

可以等到下次电话再次打来时告诉对方想法，如果在当时说出这种想法，可能会不太合适。

Answer 4

我认为什么都不需要做，因为他仅仅是问问而已，不管你说多少，他都不可能给你期望的工资。