管理工作一共有10个等级，在其中最大的1级为正部级，最少的10级为员工，提问者常说的9级为办事员，10级和9级全是一般党员干部，等级只在工资计算时起功效。仅有8级才算是副科级。正常的而言，除管理工作10级工作人员工作中满了2年可晋升到9级外，包含管理工作9级员工在内的其余等级工作人员，理论上是有最少就职时长要求，但实操下去则是很不便的。为什么呢？8级职位属于副科级领导职务，从9级职位的办事员到8级职位的副科属于破格提拔。
受管理工作领导干部编制数占比限定，8级职位的员工逐渐就拥有岗位限定。每一个机关事业单位都需要依据定编单位发放的机构改革文档定编本部门的三定方案报平级人力资源部开展审核。组织规格型号越高，管理工作8级的编制数就越大;组织规格型号越低，管理工作8级的职位编制数就越低。一般来讲，城镇隶属的机关事业单位大部分全是股级企业，压根也不设置管理8级职位，股长属于管理方法9级职位的办事员，在区县一级，50名定编下列的机关事业单位可以配一正两付3名领导干部编制数，也就是8级管理工作仅有2个，7级管理工作仅有1个。
领导干部配全以后，仅有等她们破格提拔或调职企业后，才有时间出的职位破格提拔新的领导干部出任。机关事业单位管理工作是按照国家公务员领导职务来的，管理九级等同于国家公务员办事员，管理方法八级等同于国家公务员副科级，管理方法七级等同于国家公务员正科级，即管理方法八级、管理七级都属于科级职位。那麼，管理九级晋升管理方法八级必须任九级职位满三年时长，管理方法八级晋升管理方法七级必须任八级职位满2年时长。对比国家公务员就职评定要求，一名专科大学毕业生一年实习期满时，一般评定为管理九级，再运行三年后就可以晋升管理方法八级。
换句话说，一名专科大学毕业生，更快必须4年时长就可以破格提拔为管理方法八级。可是，管理工作的晋级和公务员晋升一样，全是非常艰难的。尤其是县下列机关事业单位的升职，可以说很多人一辈子便是个管理方法九级职员，这也是为什么县下列机关事业单位依照专业技术职务评定的人比较多的缘故。县下列机关事业单位一般为正科级或副科级，也有许多股级机关事业单位，你想一想，在那样的机关事业单位，管理九级要想晋升管理方法八级有多艰辛。