任何人的生活或事业都不会一直一帆风顺，在职业生涯中，我们至少遇到过一次瓶颈。这时，我们该如何正确处理自己的职场瓶颈期呢？要转行？还是怎么样呢？一起来看看！
在遇到瓶颈期之前，你可能认为自己一直在正确的道路上走，然后，发生了一些什么事情，和一些突然的变化，使你突然脱离了轨道，在你思考“我到底要不要转行的时候”，就意味着你要开始筹划一个新计划了。
但是，毕竟我们是人，我们不可避免地通过主观棱镜看待自己，那么转行与否，自己做决定就有点贸然了。
举个例子，在没有对形势客观分析、没有从各种来源，比如说董事会、雇主、客户、分析师等等，得到信息和反馈的情况下，你会尝试一次企业转型吗？
当然不会。那么，对你的职业生涯也是一样的。
职场遇到瓶颈期，考虑要不要转行是我们的借口，我们首先要做到：
评估自己的境况
遇到瓶颈期的时候，请先评估你的风险状况和你真正想要做的。
当我们遇到瓶颈的时候可以考虑提升自己的语言水平、综合管理能力和在企业中的人脉积累，进一步发挥自己的长处。
多了解行业的情况和竞争对手的情况，看看自己可不可以在企业中实现更优化的方向发展，或向更高的职位，如CEO发展。
需要提醒大家的是，即使你想要改善自己的现状，但也不能表现得太过明显，以免让自己处于被动境地。
确定自己的价值主张
将职场瓶颈期与自己的风险状况和目标进行对比，确保自己想要做的事情相当可行，而不是一个空想。
有些人遇到瓶颈就选择跳槽，跳来跳去，跳到最后连自己也不知道自己应该去做什么了。
没有规划，频繁地跳槽会让自己得不偿失，既耗了时间又没积累什么经验。
制定自己的计划
如果你转行或是以一个大的跨越为目标，可能要有过渡的阶段和目标，这个时候，我们如何去实现自己的目标呢？
很多人在职场上兜兜转转换了不少的岗位，却总是轮不到提拔、晋升的机会，除了与自身的能力有关之外，自己的目标模糊、职业规划不完整也有很大的关系。
我们在制定职业规划时，要有长远目标，尤其是刚进公司对周围的情况不甚了解，就需要等到基本熟识后，做出准确的职业定位和职业规划，不要碰到一点问题，就想着辞职。
必要时调整财务支出
大多数转机需要调整，这对你和你的职业生涯是一样的。
职场上遇到瓶颈期，假如不转行的话，我们或许需要削减开支以平安度过。
执行自己的转行计划
没有坚定的执行，再好的计划都毫无用处，就算你想要转行，没有行动，你还是一直呆在瓶颈期里。
当我们所在的公司早已进入平稳发展期，很少有人员变动情况，想要在原公司获得更高的职位已无可能，这个时候我们就可以考虑转行，并且开始行动，通过跳槽获得更好的发展机会。
结语
职业发展进入了瓶颈期，这个时候的我们就会逐渐消沉，做事不再有激情。那要如何做，才能打破令人窒息的职场瓶颈呢？要不要转行呢？这是大部分人都会产生的疑问。
要不要转行？
首先，我们要正视现状，承认自己的不足，找到突破口。
当你的发展遇到瓶颈时，你应该好好想一想：你以后到底想往哪个方面发展？
因为此时的你处于迷茫期，需要的正是方向。
各行各业都会都职业发展瓶颈，处于瓶颈期的你，如果还没有一个前进的方向，就不妨先反思一下自己，是不是有哪里做得不到位？
找到自己的的短处作为突破口，会成为你前进的第一步。
每个职场中人都不可避免地会遭遇职场瓶颈期，但职业瓶颈期也会随时间、形势的变化而变化，现在是瓶颈，未来却未必是瓶颈。
瓶颈是相对的，不是绝对的，要不要转行要客观分析。
瓶颈是约束是压力，也是动力，只有突破了瓶颈，我们才能继续向前走上更高的阶层！