所谓的金三银四，现在是找工作的好时机。询价公司背景和企业文化，不准备小杰是一名大学生，今年刚刚毕业。当他投票时，他没有考虑公司的价值观和背景。薪资水平几乎投票到了。他还收到了很多面试邀请，但每次采访时，他都感到不舒服，因为有些人喜欢自己，大多数人都没有学历，那些没有丰富的工作经验。
所以他感觉太不起了，遇到的面试公司非常差。但就像公司的背景和企业文化一样，只要您登陆目标公司的官方网站，就可以了解实际情况。萧杰是因为没有预先调查，所以当人力资源问这些问题时，他不知道如何回答。他也采访了很多我不喜欢的工作，所以这张白色的时间太多了。金三银四，虽然有很多工作，但人们的时间和精力有限，他们想找到一个令人满意的工作，也不容易。所以我们必须仔细检查目标公司，做更多的行业调查，只有这可以找到你最喜欢的职业生涯。
当人力资源要求您的优势和缺点是，不要愚蠢。许多新人更加简单。当人力资源要求缺点时，我会毫不犹豫地回答，例如，我粗心，说我的性爱焦虑，称我的脾气不好，等等。但请试试这个，如果你是人力资源，面对求职者，你想让他尝试吗？换句话说，即使通过初始测试，也会让这样的人得到高薪吗？事实上，这个问题是人力资源通过答案了解您的个性特征，您也希望降低您的薪水。因此，您必须在面试前考虑自己的个性特征，与此职位相比，可用的优秀缺点。例如，角色不耐烦，可以说，您的目标非常强大，做事，您想在截止日期前完成工作。例如，脾气不好，你可以说你有做事的原则，从来没有做过地下工作，一个是一两个，将使用事物的结果，也不能看到人们。通过表达自己的缺点，让人力资源留下更好的印象。
当您预计薪水时，在市场调查中发表良好的工作，不要自由改变人力资源必须要求的问题是提出您的期望。有些人会根据人力资源部的行为说出他们的薪水。如果小时相对柔软，他可能会增加一个相对较高的薪水。如果人力资源更强大，他会说一个相对较低的薪水。事实上，这种方法不可取。我们必须在采访前调查市场的大环境，了解市场在市场的平均工资。然后与您绘制相对合理的工资而不是看到这种情况的能力进行比较。当然，一旦出口据说，不要轻易改变它，所以它会让人们觉得你是一种不知道的人。简而言之，面试前只有市场调查可以让自己获得相对公平和公平的薪水。在采访中，有很多坑。如果我们意外，我们可能会陷入深渊。所以我们必须在采访之前准备足够的准备，以满足社会。