国企离职，可怕吗？并不这样认为。
一、国企人员的正常流动很正常。
当前社会是多元化的，老一辈的一份工作做到底的思想早已不存在，因此国企没有人辞职也是不可能的，国企辞职也并不是一件多么了不得的事情，国企只是相对会比民营企业、外企要人员稳定一些，但并非毫无离职率，国企的人员流动也是一个很正常的现象。
我所在的民营企业，每年新招聘的入职员工中有10%-20%的比例是来自国企，由此也可以看出国企的人员流动情况。
二、国企离职后照样可以找到合适的好企业。
有些人觉得国企离职之所以可怕，是担心在国企比较稳定，离职之后受不了外面的工作节奏。
其实并不是这样，客观来说，国企的人才选育标准确实很高，能够进入国企的人都是比较优秀的人，只不过进入国企之后因为国企的稳定性和办事节奏的影响，可能会有些相对来说节奏没有那么快，但作为一群本身素质不错的人来说，要实现转变也是可以很快的。
所以会看到，那些国企出来的人都能表现出很好的市场竞争力。
三、敢于国企离职的人，都是比较清晰发展之路的人。
国企的人员多喜欢的是稳定和充沛的自由时间，真正敢于从国企里跳出来的人都是对自己未来发展之路有非常清晰规划的人，他们想好了出来的路，对自己未来的规划很清晰，所以才会有勇气跳出来做自己喜欢的事，这样的人根本不会担心可怕的事情，而是在想怎么样才能做到更好的事情。
因此，国企离职，并没什么可怕的，可怕的是固有观念的认知。
不会，但是要办理社保转移手续。
离职后，员工的五险一金的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:养老保险转移手续
《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：
一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
