从打过人的角度来讲，如果入职的公司经常加班，但能够给补贴，是不会轻易离职。毕竟当下越来越多的年轻人，不仅背着房贷，生活成本也越来越高，哪敢轻举妄动。相反如果公司频繁加班不给任何补贴，完全剥削劳动力，面对这样的资本家也无需忍耐，该走就走。
不知道大家有没有发现，越是大型的公司加班的频率越高。可能在大多数人的眼光里面，大公司的发展前景好、稳定、体面，所以无数人趋之若鹜。大公司也不害怕缺人，即使突然有人离职，也会立马有上百个人来应聘。也就是因为如此，打工人相对来讲较为卑微，不敢提出个人条件。所以各种加班、996将劳动者的价值压榨到极致。尤其是近两年，因为口罩的原因，收入越来越难，但是生活依旧要继续，所以我等卑微打工人也不敢轻易离职。但如果频繁的加班却不给体贴，忍受一段时间之后，经济条件稍微缓和，相信大多数人都会抛弃这种环境。
而对于小公司来讲，由于结构化简单，人少，所以工作起来较为和谐。每个人都有自己固定的业务，更推崇准时上下班。但唯一的缺点是大多数小公司能够生存下来的几率很低，并且经常断现金流。
但不管是大型企业还是小公司，频繁的加班文化会让打工者疲惫不堪。本来一周已经有6天的时间全都奉献给了工作，仅存一天让自己享受生活！挣钱为了就是享受生活不是吗？甚至不知道从什么时候开始还流行起来年轻就应该加班的文化。就小编个人来讲，要对996说不！即使加班，除了给予报酬之外，延长的工作时间也最好控制两个小时以内，毕竟自己身体健康才最重要。
我的答案是:不会
如果只是因为加班强度大就离开，也很难确保下一份工作不会出现加强强度大的情况！这样下去就会恶性循环，对于自己工作能力的提高，以及对于自己整个职业规划都没有好处！
如果是因为不喜欢这个工作，甚至这个工作没能让自己学以致用，发挥自己的用武之地，那么我才支持离开目前的工作。
一、加班多和吃苦从理论上来说不能混为一谈
有些人可能会将加班多和吃苦混为一谈，认为能扛得住加班多的员工是能吃苦的员工，但实际上并不是这样的。要知道，在职场中吃苦是一个广义词，并不单单指员工能经受住加班多的考验。换句话说，加班多和吃苦虽然存在一定联系，但两者所表述的并非是同一个概念。更何况，有的员工能接受恶劣的工作环境，能接受在工作时间内的高强度工作，这也是能吃苦的表现。在这样的情况下，如果这样的员工不能接受加班，那么用不会吃苦来评价他显然不够准确。因此，加班多和吃苦不能混为一谈，如果只用能不能经受住加班多来评价一名员工会不会吃苦其实是不妥当的。
二、因为加班多而辞职并不是因为不会吃苦
对于员工来说，如果一份工作对他有意义，能让他看到不错的工作前景，那么即使让他多加班，想象很多人也愿意加班。可若是一份工作前景不好，员工也工作得不快乐，那么在加班多的情况下，员工自然不愿意继续干下
去。也就是说，员工之所以会因为加班多而辞职，其原因是多方面的，并非仅仅是不会吃苦这一方面。因此，在员工因为加班多而辞职时，不能用不会吃苦来评价该员工。更何况，每个人心中都有一杆秤，如果员工觉得一份加班多的工作不适合自己，辞职也是很正常的事。
总的来说，员工如果因为加班多而想辞职，并非是因为不会吃苦。
本回答被网友采纳这个也要看情况来决定，有的时候一个加班难度只是偶尔加班或者说加班到晚一点，那其实一般人不会选择离开，如果是天天这样选择的常态，他又不加工资，那么大部分人可能就受不了吧。
不知道大家有没有发现，越是大型的公司加班的频率越高。可能在大多数人的眼光里面，大公司的发展前景好、稳定、体面，所以无数人趋之若鹜。大公司也不害怕缺人，即使突然有人离职，也会立马有上百个人来应聘。也就是因为如此，打工人相对来讲较为卑微，不敢提出个人条件。所以各种加班、996将劳动者的价值压榨到极致。尤其是近两年，因为口罩的原因，收入越来越难，但是生活依旧要继续，所以我等卑微打工人也不敢轻易离职。但如果频繁的加班却不给体贴，忍受一段时间之后，经济条件稍微缓和，相信大多数人都会抛弃这种环境。
而对于小公司来讲，由于结构化简单，人少，所以工作起来较为和谐。每个人都有自己固定的业务，更推崇准时上下班。但唯一的缺点是大多数小公司能够生存下来的几率很低，并且经常断现金流。