在现代社会，每个人在所在的公司都是希望都能得到成长的，最直接就表现在薪水的提高上面，而有时候不一定要被动的等待公司发，适当的时候你可以主动找上司去加薪，当然不能直接说而需要用到一些技巧方法委婉的提出来。
1.把期望放在行业发展的方向上
在谈薪前一定要做好准备。你的专业是什么?就业市场对人才的需求有多大?注意你周围的人，比如你的同学，你的朋友，你要找的人，他们能得到多少钱?结合公司的情况，让他们平均考虑你的期望薪水。
2.不要拘泥于薪水本身
当你谈论薪资时，你不能单单拘泥于“谈论薪水”，你应该有一个适度合理的原则。告诉上司薪水不是最重要的，你更关心工作本身，你喜欢这份工作;告诉公司你想让公司知道你的价值。这样，你就能把你的薪水提高到另一个水平，这将帮助你找到一份满意的工作。
3.学会给自己留后路
当你提出的薪资跟老板开出的薪资不符时，你要及时转变思路，向老板强调薪水不是很重要，重要的是能在公司学习工作，这种“战术”可以缓和“谈判形势”，所以我们在谈薪水时中要懂得随机应变，不要在一个问题上钻牛角尖。
谈薪水也都是基于你能力可以的基础上，只要你有足够的能力能为公司带来价值，就算你不说老板也会给你不错的薪水的，关键是自己要有实力。
面试的时候和新公司谈工资待遇，很对这方面都比较困惑，其实只要把握两点。第一，不能太“硬”，不要直接和新公司说能接受的工资不能低于多少，否则自己接受不了；第二，不能太“软”，不要把自己的苦水都倒出来。
如果太“硬”会让公司的HR觉得，你还未正式进入公司就这么强势，入职后肯定也不好伺候。尽管你可能很优秀，但HR也不得不考虑公司的用人成本。如果太“软”会让HR考虑到你生活上确实有一些实际的困难，那么日后会不会影响工作情绪呢？
说到这里，我要提醒大家的一点是，一般HR只会在面试的最后提薪资的问题。如果HR主动问你关于薪资的要求，那说明你们之前的沟通很成功，HR可能被你打动了。否则HR可能会说：你的情况我们大致了解了，回去等我们的通知吧。他不问你关于薪资的问题，说明你可能就没戏了。如果他主动问，那么你就有希望胜出，要想好了再回答。
我的建议是，你可以跟HR说，多少元你可以接受，但是心里的预期是多少元，因为之前拿的就是多少元。你一定要表明很想加入到该公司的态度，强调说希望能在这里开辟自己事业的新高度。你这样说，也算合情合理，HR不会认为你是个只认钱的 人，而是从实际出发。
求职跳槽，和新公司谈薪水是最后阶段必须要面对的。
那么如何优雅、机智地和新公司谈薪水呢？
我觉得你可以从这些地方来和新公司谈。
01
分析你的专业能力
求职，其实到了面试谈薪水这一步，说明你已经符合了新公司的用人需求，他们期望以一个合理的价位来雇佣你。
每一个公司都是有成本预算的，每年的人力资源的招聘和人力成本都是算在内的，所以他们都有一个薪水的空间。
你要做的是分析你的专业能力，体现出你的优势，和他们表明，你为什么值这么钱，你能给公司带来的变化和价值点在哪里，这是他们更关注的。
02
强调过去的业绩和期望值
你所期望的薪资，总是要有依据的，不能平白无故的满目要价。
你应该更多的强调你过去的业绩，以及在原公司的表现，多说说原公司的好处，和可能的发展，最后通过了解市场行情，有理有据的说出自己期望值。
在你的期望值达到的情况下，你更能开心和积极的去工作，谈钱其实不要不好意思，都是人之常情的事，有时候越直接谈越好。
03
别太僵持
在和HR谈薪水的时候，也别太僵持和太固执了。
应该是一个平和的心态，给自己一个合理的期望空间，也就是说给彼此一个讨价还价的余地，多一点少一点没有太大关系，重点是你要珍惜的这个发展机会和平台。
把谈薪水当作谈心，只要合情合理，有同理心，走心的和HR谈，是可以达到期望的。祝你谈薪成功。
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在当今社会，工作过程中换工作换公司都不是什么稀奇事情了。之所以想要换到新公司，有可能是不能让自己的能力得到很好的施展，也有可能是就业前景不太光明，或者是薪资与自己的劳动付出相差太大。不管如何，都希望薪水可以越高越好。但是不是你想怎么样就能怎么样，想要在新公司提薪也是需要一些准备和技巧的。
我觉得第一点就是要客观的对自己的能力进行一个评价。买东西大家都希望买到物美价廉的商品，但高质量价格高的商品大家普遍也都能接受。公司支付薪水也是如此，你如果只有50分的能力，但却想要100分能力的工资那自然是不可能的。总有些人对自己评价过高，好高骛远，在面试的时候在薪水方面狮子大开口，最后自然不会得到什么好结果了。
薪资和你自己的能力肯定是直接挂钩的，但是公司的薪资结构体系、相关领域的人才是否缺失还有当时社会的大环境等等因素，都是会影响到你的薪资具体多少的。因此，在客观评估完自己的能力之后，对这些方面进行相应的了解也是非常重要的。
最后就说到面试中了，不要觉得你是提要求的一方就盛气凌人，面试过程中应该始终保持谦和的态度，和对方好好的沟通。还有不要一早就把自己的底牌全部亮出，要学会保留底牌，在亮出的时候把自己的要求也一起抛出来。
以上就是我对于怎么样和新公司谈薪水的看法，希望对你有帮助。
我觉得谈薪水你首先得了解对方可以提供的薪酬范围，保持清晰的思路，善于发问，从中捕捉足够的信息。如果对于开出的薪资不太满意，可以尝试用协商的口气去商量，要表明自己的期望工资很合理。
不要因为特别想去某家公司，面试时就会产生崇拜心理，即使薪水少得可怜，还是会无条件接受，醒醒吧！买个菜还得砍价呢，更别说工资这等大事了，据了解大多数公司都是会给出行业的最低价，以便应聘者讨价还价！
了解职位在行业中的价格，再根据自己的经验和年限来衡量自己究竟值多少钱，这样在面试中对于公司提出的价格也会比较清楚。
给自己定一个自己能接受的最低薪资，一旦公司给你的薪水低于了你的期望值，先商量，如果商量不行，那就别挣扎了，他不是你的伯乐，你也没必要留恋了。