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不同层次的管理者在组织中扮演角色的侧重点有何不同
如题所述
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推荐答案 2017-11-03
基层中、高层管理者都必须具备三种技能,即概念(分析判断)技能;技术技能;人际关系技能。不过所占比例不同。
高层管理者概念(分析判断)技能45%;技术技能25%;人际关系技能30%
中高层管理者概念(分析判断)技能30%;技术技能40%;人际关系技能30%基层管理者概念(分析判断)技能20%;技术技能40%;人际关系技能30%
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相似回答
大型组织和小型
组织中管理者扮演的角色有
什么区别?
答:
管理者
分为三个层次,每个
层次的角色不同
。1、 基层管理者 主要职责是直接指挥和监督现场作业人员,保证完成上级下达的各项计划和指令。 他们主要关心的是具体任务的完成。2、中层管理者 承上启下。主要职责是正确领会高层的指示精神,创造性地结合本部门的工作实际,有效指挥各基层管理者开展工作。
管理者角色
如何判断
视频时间 27:09
5.公共
管理者
与一般管理者所
扮演的角色有何不同
?试比较两者的差异
答:
总的来说,
公共管理者和一般管理者的角色差异在于目标导向、决策制定、社会责任、管理对象和管理方式等方面
。公共管理者需要注重公共利益和社会价值观,承担更多的社会责任,采取更为官方化和规范化的管理方式;而一般管理者则更注重商业利益和市场竞争,采取更为灵活和私人化的管理方式。
...
组织规模大小不同
,对
管理者扮演的角色侧重点不同
/
答:
组织规模大小不同
,对管理者扮演的角色侧重点不同,因为“时位之人移也!!”管理层次不同,要求管理者扮演的角色侧重稳重否,注意形象否,企业文化建设推广否。。。;组织规模大小不同,要求管理者扮演的角色侧重国际营销策划进行否,COLM(整合在线营销)进行否,国际企业文化建设推广否。。。
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