霍桑实验体现的管理学的原理是（ ）。

Question

A. 人本管理原理
B. 系统管理原理
C. 科学管理原理
D. 动态管理原理

Answer 1

【答案】：A
1924年，美国管理学家梅约在伊利诺州西方电子公司的霍桑工厂做了一个实验，分为控制组和观察组，原本是想了解影像效率的因素，但是经过几年的研究，两组加薪或不加薪产能都提升了。按照预期，这是一个失败的实验，然而梅约领悟到，团队归属感也能满足个人的心理需求。这些工人被选出参与实验时，本身即感到是一种个人的光荣，这种心态又形成整个团队的荣誉感，而导致效率提高。霍桑试验奠定了人本原理的科学基础。
A项正确，人本原理是把人看作最重要的资源，建立以人为本的指导思想，制定全面开发人力资源战略，发挥人的积极性和创造性，增强企业活力。
B项错误，系统原理是把企业视为社会技术经济系统，运用系统观点和系统方法建立组织与环境、组织内部各部分相互促进的协调关系，实现企业系统的高效能、高效率。
C项错误，科学管理原理是通过调查研究管理的规律，提高标准化水平，采用先进的管理技术，不断提高管理效率。
D项错误，动态相关原理是指管理系统及其各要素之间的相互关系是运动变化的，应在动态中把管理工作做好。
故正确答案为A。