招聘途径方法有多种。
一、
招聘途径方法包括内部推荐、校园招聘、在线招聘平台、社交媒体招聘、招聘会以及猎头公司等。
二、详细解释：
1. 内部推荐：这是一种常见的招聘方式。公司鼓励内部员工推荐合适的人选应聘职位。这种方式信任度高，流程简单，且推荐的人往往与企业文化较为契合。
2.校园招聘：针对应届毕业生，企业会前往各大高校进行招聘。这种方式可以吸引到优秀的年轻人才，有利于公司的长期发展。
3.在线招聘平台：如今，网络发达，许多招聘平台如智联招聘、前程无忧等纷纷涌现。这些平台可以提供丰富的简历资源，企业可以根据需求进行筛选，提高招聘效率。
4.社交媒体招聘：在社交媒体平台上发布招聘信息，如微博、微信等。这种方式覆盖面广，可以吸引更多年轻人关注。
5.招聘会：各类招聘会是企业展示并招募人才的重要场所，如专业人才交流会、行业招聘会等。企业可以在现场直接与求职者交流，提高招聘的针对性。
6.猎头公司：对于高端职位或急需招聘的人才，企业会选择与猎头公司合作。猎头公司具有丰富的人脉资源和专业的寻找人才的能力，能够帮助企业快速找到合适的人选。
以上便是常见的几种招聘途径方法。每种途径都有其独特的优势，企业可以根据自身需求和实际情况选择合适的招聘方式。