公司裁员时，N+1赔偿，或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

当公司决定裁员时，关于赔偿的计算方式通常采用N+1、1.5N+1、N+2或N+3的模式，其中N代表员工的工作年限，加号后的数字表示每满一年额外支付的月数工资作为补偿。例如：

- N+1表示每工作一年，赔偿一个月的工资。

- N+2意味着每一年赔偿两个月，以此类推。

- 而1.5N+1则意味着工作年限每满1.5年，额外补偿一个月的工资。

这种赔偿标准是根据中国《劳动合同法》第四十条的规定，当用人单位因合法原因单方面解除劳动合同时，需要给予劳动者经济补偿，并在通知前或额外支付一个月工资。具体到法条中，包括员工患病、不能胜任工作、劳动合同客观情况重大变化等情况下的裁员。

如果裁员涉及较大规模，比如20人以上或占职工总数10%以上，根据第四十一条，需要遵循一定的程序，如重整、严重困难、转产调整等条件下，同样会涉及到相应的经济补偿标准。

在裁员过程中，优先留用的人员包括长期合同员工、无固定期限合同员工，以及有家庭需要扶养的员工。在六个月内重新招聘时，应优先考虑这些被裁减的人员。

总之，公司裁员时的赔偿金额是根据员工的工作年限和特定法律规定来计算的，以保障员工的合法权益。