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怎么确定是工人岗还是管理岗
如题所述
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推荐答案 2024-01-18
岗位职责和技能要求。
1、工人岗位的职责主要是执行具体的工作任务,例如生产产品、提供服务等,而管理岗位的职责主要是规划和决策,例如制定公司战略、制定财务计划等。
2、工人岗位的技能要求包括操作机器设备、执行生产流程等,而管理岗位的技能要求包括商业知识、领导能力、决策能力等。
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社保局
怎样
认定
工人管理岗
答:
社保界定管理岗和工人岗如下:
1、一般以档案记载来认定身份。但是实际工作中,现在一般以退休前从事的实际工作来认定
。2、各地有各地的认定办法。山东省的认定办法为:干部身份但是在工人岗位上工作满5年以上的,退休时按照工人身份退休,即50岁可以退休。具体的认定,则是由企业来进行。社保界定管理岗和工...
怎么确定是工人岗还是管理岗
答:
岗位职责和技能要求。
1、工人岗位的职责主要是执行具体的工作任务,例如生产产品、提供服务等,而管理岗位的职责主要是规划和决策
,例如制定公司战略、制定财务计划等。2、工人岗位的技能要求包括操作机器设备、执行生产流程等,而管理岗位的技能要求包括商业知识、领导能力、决策能力等。
社保
怎么
界定
管理岗
和
工人岗
?
答:
把你的档案更改成工人岗位就可以的\,首先,如果看你
是工人岗位还是
干部身份,这个必须通过档案材料才能
确定是
什么身份,人才档案里有标准。其次,干部和工人的身份按岗位界定,以工资待遇在工龄同等学历的情况下,工人低的多工么,在同样的工作岗为啥付出同样的劳动或者是工人比干部干的好的情况下,提拔干...
吉林省社保局
怎样
认定
工人管理岗
答:
第一,
过去都是有职工档案的,档案里面的封皮,看可以看出来,干部是干部档案,工人是工人档案
,档案里面的组织命令,通知,或者晋升表,调资表,干部是干部科或者组织部门盖章,工人是人事科或者劳资科盖章,很明显的不一样的,第二,现在已经实行劳动合同制,按照劳动合同签订的岗位认定,有的是以聘任...
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