001 辅警需求量大，招聘门槛低
目前，各个单位的警力基本都处于供不应求的状态。也正是这一原因，所以，辅警的招聘门槛并不高。辅警的功能与配备介于保安与正规警察间，赋予基本执法权，配备基本警械。辅警，也就是派出所的临时工，是没有编制的。一般是通过劳务派遣，由劳务派遣公司招聘，然后派遣到派出所工作的员工。辅警的招聘，一般以大专以上学历，要求并不高。这也是很多人争相报名的原因。辅警也叫协警，男女都有。女的一般在户籍科，办理日常户籍相关业务。男辅警就比较多了，我们经常看见的路边维护治安的协警就是一种。辅警的的劳动关系是在劳务派遣公司的，工资也是由劳务派遣公司发放。
002 辅警的待遇
辅警虽然不是派出所正式编制，但是，与企业职工相比，待遇还算不错。1.工资待遇企业职工：以青岛市棚毕芹2019年工资为例：一般生产工人，最低工资1910元，其他全靠加班费。晚上加班1.5倍，周末加班2倍，一个月辛辛苦苦加班下来，也不过是三四千元。辅警的工资待遇并不高，像题中所言，只有3000元。2.补贴辅警，在基本工资以外，还会有适当的补贴，比如岗位补贴和公益性岗位社会补贴等。不同地区根据辅警的层级及工作业绩表现、工作年限，每个月还有100至450元不等的津贴；治安巡逻、交警基层中队负责勤务工作的辅警还有岗位链毕津贴，一个人一个月 200 元左右；绩效津贴350-1000元不等；还有健康体检、丧葬慰问金等福利。3.五险一金目前，正规企业，是必须缴纳五险一金的，但是，不正规的企业，黑心老板，太多了，所以，有很多企业连五险一金都没有。但是，辅警是有五险一金的！而且都是按照国家规定缴纳。4.稳定性较好一般情况下，对于没有重大过失，没有违背法律法规的员工，基本上就不会被辞退。所以，从工作的稳定性来说，也是强过企业的。
003 辅警的发展空间
一是面子上好看尤其是女生，进了派出所工作，一般也就是内勤，户籍员等工作。工作不复杂，面子上也好看，找对象都比企业的好找！二是发展空间现在，警察编制数御都是要参考辅警工作表现和考核结果的，所以，只要工作努力，还是有希望转为正式编制的。
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