劳动仲裁15天上诉期包括法定双休日吗？

Question

劳动仲裁15天上诉期包括法定双休日吗？上诉期已过，不服仲裁裁决，想到法院起诉怎么办？

Answer 1

最后一天是双休日就延后，上诉期过了你只有重新到法院起诉了。

期间包括法定期间和人民法院指定的期间。劳动仲裁十五天上诉期就属于法定期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。

十五天上诉期届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。

《中华人民共和国民事诉讼法》第75条规定：“期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。”

扩展资料

行政上诉期

行政判决十五日，裁定十日。

期限的最后一日为法定假日或休息日的，该期限顺延至法定假日或休息日结束后的次日。

涉外期间的特殊规定：答辩期、上诉期（不分判决与裁定）、诉前财产保全的起诉期都是30天，且答辩期与上诉期可以延长。

参考资料来源：百度百科-上诉期

Answer 2

　　期间包括法定期间和人民法院指定的期间。劳动仲裁十五天上诉期就属于法定期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。十五天上诉期届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。本回答被网友采纳

Answer 3

注意法律文书的时间用法，要求机关限期应答的，一般用14个工作日（类比15天）。
要求个人的一般用15天，只有在最后一天为法定假日时顺延至假期后第一个工作日。
因为节假日是不耽误你自己思考、判断的。

Answer 4

上诉期是从收到裁决书的第二日起算，包括节假日，但是上诉期的最后一日是节假日的顺延。假如你是3月15日收到裁决书，上诉期从16日起算，到3月30日，如果3月30日是星期六，那么之后的下个星期一是上诉的最后一天。
希望对你有所帮助

Answer 5

广东胡律师：

最后一天是双休日就延后，上诉期过了你只有重新到法院起诉了。本回答被提问者采纳