一个人的一生大部分时间都会奉献给职场，无论是初入的小白、老油条，还是干练的精英人士，都难免会遇到各种各样棘手的问题，这时候巧用心理学不仅能够快速调整好心态，有时更是一种智慧的解决之道。这就分享几个在职场中让人拍案叫绝的心理学效应~
【1】登门槛效应
又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。
这也是领导面对职场新人经常会用到的方式。最开始会提出一些微不足道的要求，比如帮助领导完成某个小工作、小事情。新人会觉得自己初入职场，不想给领导留下不好的印象，加上内容简单，于是就应承下来。结果就引来了后续无数得寸进尺的要求，这也是领导在试探新员工的底线，看看能拿捏到何种程度。所以在职场中，为了生存，还是要留有底线和锋芒。
【2】出丑效应
是指才能平庸者固然不会受人倾慕，而全然无缺点的人，也未必讨人喜欢。最讨人喜欢的人物是精明而带有小缺点的人。
对于职场新人来说，做事滴水不漏未必是一件好事，反而有一些无伤大雅 的小缺点更能得到领导的喜爱。所以在工作中不需要过于追求完美主义，这样不仅压力巨大，而且费力不讨好，领导和同事都会觉得你极具威胁性。有些领导还会鸡蛋里挑骨头，就为了狠批新人一顿立威，所以出丑不可怕，平常心最重要。
【3】破窗效应
此理论认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。以一幢有少许破窗的建筑为例，如果那些窗不被修理好，可能将会有破坏者破坏更多的窗户，最终他们甚至会闯入建筑内。
对于同事之间的关系是很复杂的，既有可能利益相关，也有可能瞬间对立。所以尽量不要跟同事倾诉自己以前的痛苦经历，比如职场霸凌。因为这很有可能让他们因为破窗效应，对你的态度产生微妙的变化。
【4】鲶鱼效应
是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。对于管理者来说，最为头疼的事情应该就是团队缺乏活力，即使是一个组长，如何激发组员的工作激情，也是要费尽脑筋思考的问题。这时候引进一个符合预期的优秀的员工，就显得非常重要了，其他员工也会被带动起工作热情。再配合奖惩的手段，难题就迎刃而解了。同理，在工作和生活中多结交优秀的朋友，也会让自己变得更加优秀。
【5】蝴蝶效应
一个微小的举动，可能会引起意想不到的连锁反应。比如在职场中，一个员工因为真的有紧急事件，而被迫请求另一个员工跟他换班，另一个员工一口拒绝，并说了几句风凉话。在后续自己遇到了紧急事件，没有人跟自己换班，并因为擅自离岗导致了重大的工作失误，最终丢失了工作。这就是因为一件小事而引发的，所以在职场中跟同事相处，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
总之，职场是一门学问，尤其是与人打交道的工作更是复杂多变，多学学心理学是很有帮助的。
【1】登门槛效应
又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。
这也是领导面对职场新人经常会用到的方式。最开始会提出一些微不足道的要求，比如帮助领导完成某个小工作、小事情。新人会觉得自己初入职场，不想给领导留下不好的印象，加上内容简单，于是就应承下来。结果就引来了后续无数得寸进尺的要求，这也是领导在试探新员工的底线，看看能拿捏到何种程度。所以在职场中，为了生存，还是要留有底线和锋芒。
【2】出丑效应
是指才能平庸者固然不会受人倾慕，而全然无缺点的人，也未必讨人喜欢。最讨人喜欢的人物是精明而带有小缺点的人。
对于职场新人来说，做事滴水不漏未必是一件好事，反而有一些无伤大雅 的小缺点更能得到领导的喜爱。所以在工作中不需要过于追求完美主义，这样不仅压力巨大，而且费力不讨好，领导和同事都会觉得你极具威胁性。有些领导还会鸡蛋里挑骨头，就为了狠批新人一顿立威，所以出丑不可怕，平常心最重要。
【3】破窗效应
此理论认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。以一幢有少许破窗的建筑为例，如果那些窗不被修理好，可能将会有破坏者破坏更多的窗户，最终他们甚至会闯入建筑内。
对于同事之间的关系是很复杂的，既有可能利益相关，也有可能瞬间对立。所以尽量不要跟同事倾诉自己以前的痛苦经历，比如职场霸凌。因为这很有可能让他们因为破窗效应，对你的态度产生微妙的变化。
【4】鲶鱼效应
是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。对于管理者来说，最为头疼的事情应该就是团队缺乏活力，即使是一个组长，如何激发组员的工作激情，也是要费尽脑筋思考的问题。这时候引进一个符合预期的优秀的员工，就显得非常重要了，其他员工也会被带动起工作热情。再配合奖惩的手段，难题就迎刃而解了。同理，在工作和生活中多结交优秀的朋友，也会让自己变得更加优秀。
【5】蝴蝶效应
一个微小的举动，可能会引起意想不到的连锁反应。比如在职场中，一个员工因为真的有紧急事件，而被迫请求另一个员工跟他换班，另一个员工一口拒绝，并说了几句风凉话。在后续自己遇到了紧急事件，没有人跟自己换班，并因为擅自离岗导致了重大的工作失误，最终丢失了工作。这就是因为一件小事而引发的，所以在职场中跟同事相处，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
总之，职场是一门学问，尤其是与人打交道的工作更是复杂多变，多学学心理学是很有帮助的。
1. 帕金森定律：这个定律指的是工作能力会随着时间的推移而减弱，但是时间又能被利用来提高工作效率。因此，如果能在压力逐渐升高时自我鼓励，提高工作效率，就能克服这种劣势。
2. 海明兹定律：这个定律指的是人类对于数量有限的选项或信息的处理能力。在工作中，如果需要做出重要决策时，应该尽可能减少选项或信息的数量，从而使得决策更加清晰、更加有效。
3. 巴克林定律：这个定律指的是人类对于新事物及未知环境的适应能力。在工作中，如果需要适应新环境或新技能，需要给自己足够的时间来适应，同时打破旧有的思维框架，接受新的挑战和想法。
4. 多芬定律：这个定律指的是人类对于奖励和惩罚的反应规律。在工作中如果要激励员工，应该给予及时的奖励和认可，同时避免过度批评和惩罚，以免造成员工压力和负面情绪。本回答被网友采纳
那我也摆烂。
一个比一个摆烂。