公司要裁员时不会提前告诉你，有哪些前兆你需要知晓？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，裁员是一个让很多人害怕的词。但如果能在裁员到来之前，抓住各种苗头，做好心理准备和解决方案，损失就会降到最低。那么，当公司要裁员的时候，有哪些前兆你需要知晓？

1、明显减少工作的分配
职场上，没有公司会养闲人。所以，当你发现分配给你的工作明显减少，有时候一整天都没事干的时候，这并不代表公司对你没什么事，老板也不希望你休息。最大的可能就是你会被裁员。但是由于种种原因，比如公司找不到合适的借口，无法强制裁员。
2、突然把你一个人调到其他边缘部门
如果公司没有大的变化，你突然无缘无故被调到其他边缘部门，这是一个信号，你随时都有可能被裁掉。第一，说明你对现在所在的部门毫无用处，随时可以像棋子一样被移除。第二，说明公司在压榨你的剩余价值。被踢到边缘部门，想干就干，不想干就走。总之，留住你就是压榨你的价值。你不值钱，随时可以被取代。

3、让你带新人，悄悄转移你的工作内容
如果你负责很多项目，或者在公司很重要，但是因为某种原因，老板不喜欢你。如果想裁掉你，那就慢慢来，毕竟你根深蒂固。因为突然解聘可能会动摇军心，或者给公司造成太大损失。然后呢？简单，找几个人分你的工作，让你带新人，然后偷偷戳一下，把你的工作项目全部转移给别人。当可以完全掌控你的时候，裁掉你只是一句话的事。
4、给你不合理和不可能完成的目标或任务
如果公司实行绩效管理，当老板给你不合理的目标或者无法完成的任务时，也很可能是裁员的征兆。这相当于说绩效管理过程中有一个内建的失败。不接受，自然有理由下岗，但接受了，就完成不了。如果表现不达标，要么自己离开，要么被劝退。

5、原来的员工福利开始消失
如果你发现公司原来的福利，比如定期的聚会、娱乐等突然变少了，一些补贴取消了，那么这是公司出现危机的征兆，也可能是裁员的征兆。

Answer 2

前兆就是公司效益不好，公司出现了亏损。
将你逐渐边缘化，不让你继续跟进公司的核心业务。
对你进行非常严格的绩效考核。

Answer 3

合同对于合约双方限定是一致的。

1:个人提出离职（解约），一般是提前1个月，便于公司补人不耽搁本岗位工作进展。

2:企业提出解约，也是要求是提前一个月通知，便于个人准备找工作。

遇到规模性裁员，一般是直接通知个人解约快速解约，然后企业支付1个月代通知金，+1的补偿就是这个意思。

Answer 4

前兆就是他们会觉得你做什么事情都是不对的，总是会经常性的挑你的毛病，商量事情的时候还会背着你，还会给你布置很多根本没办法独立完成的任务，让你主动离开。

Answer 5

公司要裁员的时候肯定是不会提前去告诉你的，但是这个时候肯定是会有一些征兆，比如说有一些人开始找工作，或者是有一些人开始造谣，最后就是有的时候还会有领导说出一些莫名其妙的话，可能就是在预示着要裁员了。