近朱者赤近墨者黑，你会学会一个跛子。职场上很多老实人经常受这句话的困扰。在办公室人际交往中，他们不知道如何识别一些有“不良行为”的同事。结果他们惹上麻烦，我们也跟着。
或者轻易相信同事，却在关键时刻被刺。这样的情况比比皆是。说到底，职场人际关系的本质还是利益关系，老实人不懂规矩，容易“套路”。比如这三种同事中，老实人一定要远离对方，千万不要交朋友。
你和一个瘸子生活在一起，你会学会一个跛子。职场上很多老实人经常受这句话的困扰。在办公室人际交往中，他们不知道如何识别一些有“不良行为”的同事。结果他们惹上麻烦，我们也跟着。
或者轻易相信同事，却在关键时刻被刺。这样的情况比比皆是。说到底，职场人际关系的本质还是利益关系，老实人不懂规矩，容易“套路”。比如这三种同事中，老实人一定要远离对方，千万不要交朋友。
[a]直言不讳的同事
小莉刚进部门的时候，为了更快地融入团队，他经常一边和同事聊天一边聚在一起，这样可以拉近彼此的距离。有一次，三个同事聚在一起窃窃私语，小莉立即挤了进来，原来是在说主管张姐的情绪八卦，老员工大雄，看到他后，立即把小莉叫过来，说他有工作安排。
大雄一看到小莉，就把车开到了一边，警告她以后不要这样大惊小怪。话没说完，张姐走了进来，听到几个同事在嘲笑她的单身问题，没多久，两个人被解雇了，另一个人被调离了部门。
职场很多人听到同事八卦，抱着“我会听，不参与”的态度坐在旁边。但是，当一些不恰当的言论被领导发现后，他们只会认为你是其中之一，会拒绝。其次，直言不讳的同事不能保守秘密。
一旦知道了一些关于我们个人的事情，就会到处说，从而引发一波谣言，影响我们的职业发展。
[2]以背景傲慢自大的同事
大明的父亲是某个单位的领导，这对公司的业务有很大的影响。凭借这种关系，他在公司很嚣张，经常看不上老板。我气得领导向上面投诉了好几次，公司不好办，只好拖着。老同事都知道和大明，保持距离，但有些新同事看到大明深厚的背景就想交朋友，结果就是试用期。
傲慢的同事容易惹麻烦。如果我们靠得太近，我们会意外受伤。在职场中，往往会自然而然地形成各种小团体，容易产生“敌之友即是敌”的潜意识判断。我们要尽量不要和这样的同事走得太近，否则会给自己树立各种看不见的敌人。员工背景强不是好事。一是做好往往被认为是靠关系，二是领导会一丝不苟，不会放心重用。遇到人多的时候最好保持适当的距离，避免嫌疑。
[3]爱占便宜的同事
职场上很多人认为，占小便宜只是小事，不要太纠结。但是爱占小便宜的同事，原则上很容易犯错误。虽然是小事，但却是致命的把柄。一旦他们被彻底调查，他们的未来就毁了。
以前系统里某个部门的领导每次出差都会公费购买一些特殊产品或者生活用品，找发票给财务做好账。其实一次也就两三百块，影响不大。但是过了几年就被对手抓住了，直接推下高位。与财务和几个核心下属合并，全部下放给子公司。
在这种情况下，我们还是要远离，不要因为小事而亏钱。职场中一个问题的大小是以问题的性质来衡量的，这是违反原则的，再小也是大事。被人利用，被人怀疑有个人行为，是一件大事，一定要慎重。